一、MBTI测试的基本概念
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情的测试工具，由凯瑟琳·库克·布里格斯和凯瑟琳·苏珊·布里格斯共同开发，基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论。它将人们的性情分为16种不同的类型，用如“ISTJ”或“ESFP”这样两个字母的组合表示。这些字母组合代表了一个四维空间，涵盖感知（S）、情感（F）、思考（T）和判断（N）四个维度。
二、16种MBTI性格类型的构成
8种基本心理类型
E)外向型
I)内向型
S)实际型
N)直觉型
T)思考型
F)感觉型
J)判断型
P)感知型。
由8种类型演变出的16种人格表现
ESTJ大男人型
ESTP挑战型
ESFJ主人型
ESFP表演型
ENTJ将军型
ENTP发明家
ENFJ教育家
ENFP记者型
ISTJ公务型
ISTP冒险家
ISFJ照顾型
ISFP艺术家
INTJ专家型
INTP学者型
INFJ作家型
INFP哲学家。
三、MBTI的准确性及局限性
准确性方面
虽然被认为是相对准确的性情评估工具，但实际准确性大概在30%左右。
做测试时，人们有时拿捏不准自己真实想法，复测结果可能大相径庭。
在企业招聘中被使用，很多人知道套路，测试结果可能不能反映实际性格特点。
局限性方面
每一个人的性情复杂，很难用简单的四维空间完全捕捉所有细节。
没有斟酌其他可能影响个体行动和决策的因素，如环境、教育、经历等。
四、MBTI的广泛应用及意义
应用领域
在人力资源管理、心理咨询、教育和文娱等领域广泛利用。
积极意义
帮助人们更好地了解自己的性情特点，从而更好地与他人沟通和合作。
帮助组织和个人辨认和利用员工的独特才能，提高工作效力和满意度。
测试结果对于每个人都是中性或褒义的，容易给人带来心理上的愉悦感，对年轻人建立自信、融入团队有帮助。
五、如何分析MBTI测试结果
了解维度含义
要了解每个维度（内向（I）vs外向（E）、感觉（S）vs直觉（N）、思考（T）vs感受（F）、决策（J）vs直觉（P））的含义，包括它们代表的人格特点。
分析优势弱点
可以分析自己的优势和弱点，了解自己在哪些方面比较强，哪些方面需要加强，从而制定合理的发展计划。
考虑职业和生活方式
考虑自己适合的职业和生活方式，每种人格类型都有自己的优势和适合的环境，可以根据测试结果思考适合从事的工作和舒适的生活环境。
六、INFP人格类型特征
具有理想性，对重要之人具有忠诚心。
希望外在的生活形态与内在的价值观相吻合。
具有较强的好奇心，而且能很快看出机会所在，经常充当开发创意的角色。
除非价值观受侵犯，行事会具有弹性、适应力高且承受力强。
具有想了解及发展他人潜能的企图，想做很多事，而且做事全神贯注。
对所处境遇及拥有的条件不太在意。
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