一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种广泛应用的职业评估工具，用于识别和分类人类性情。它以瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论为基础，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）发展而来。其目的在于帮助人们了解自身性情特点，以及怎样与他人构建更良好的关系。
二、MBTI四个维度的组合
MBTI的四个字母代表四个维度，每个维度有两个选项，共八个选项。这四个维度的组合产生了16种类型，像ISTJ、INFJ等。
外向/内向（O/I）维度
这个维度反映个体在获取和处理信息时对外部或内部信息来源的偏向。
外向（Extrovert）的人通常喜爱社交活动，关注周围环境。例如，他们在聚会中往往是活跃分子，能从与他人的互动中获取能量。
内向（Introvert）的人更专注于自己的内心世界，喜欢独处和独立思考。比如，他们可能更享受独自阅读或进行个人爱好的时光。
感知/直觉（S/N）维度
此维度体现个体在解决问题时对现实信息或未来预测的偏向。
感知（Perception）的人通常更关注当前的情况和事实。他们在做决策时，会更多地依据已有的实际情况。
直觉（Intuition）的人则更重视对未来的想象和预测。这类人在思考问题时，往往更关注潜在的可能性。
思考/情感（T/F）维度
这个维度反映个体在处理问题时对遵守逻辑规则或斟酌人际关系和情感需求的偏向。
思考（Thinking）的人通常更理性，重视逻辑和事实。在做决策时，他们会客观地权衡利弊。
情感（Feeling）的人则更重视情感和人际关系。他们会根据自己的个人价值观和他人的行为来做决定。
判断/知觉（A/P）维度
该维度体现个体在处理问题时对做出决定并执行计划或保持开放并适应变化的偏向。
判断（Judging）的人通常更稳定，有组织性和计划性。他们倾向于制定并坚持计划。
知觉（Perceiving）的人则更灵活，善于适应新情况。他们更喜欢保持选择的开放性。
三、MBTI各个字母的含义
第一个字母：E(外倾)或I(内倾)
Extraversion(外向型)：能给别人动力，享受各种工作和快节奏的生活，善于同时处理多项任务。
Introversion(内向型)：一般喜欢一个人工作或者在小群体工作，更倾向于慎重考虑，喜欢单线程处理事务。
第二个字母：S(实感)或N(直觉)
Sensing(实感型)：非常现实的人喜欢专注于事实和细节，并将常识和过去的经验应用到解决实际问题上。
iNntuition(直觉型)：倾向于关注各种可能性和大局，容易观察事物方式，注重创新，寻找创造性的问题解决方案。
第三个字母：T(逻辑)或F(情感)
Thinking(思维)：倾向于利用逻辑分析做出决策，客观权衡利弊，注重诚信、一致性和公平性。
Feeling(情感)：特别敏感，有合作意识，会根据自己的个人价值观和他人的行为来确定。
第四个字母：J(判断)或P(知觉)
Judging(判断型)：倾向于有条理，有准备，喜欢制定和坚持计划，能够自由遵循大部分规则。
Perceiving(感知型)：更喜欢他们的选择是开放的，喜欢顺其自然，喜欢灵活制定计划。
四、MBTI的意义
MBTI职业性格测试是国际上极为流行的职业人格评估工具。作为一种对个性的判断和分析的理论模型，它从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式进行分析判断，从而区分不同个性的人。了解自己的MBTI类型有助于我们提升自我认知，更好地理解自己，与他人建立更深入、有效的联系。了解他人的MBTI类型也能够帮助我们更好地理解和适应他们的行为和思维方式，从而构建更和谐的人际关系。
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