一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情的测试工具，它以瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论为基础，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）发展完善。MBTI将人的性情特点分为16种类型，用如“ISTJ”、“INFJ”等两个字母表示，这四个字母代表四个维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（C/P），其组合形成16种不同类型，每种都有独特性情特点和行动模式。
二、MBTI的四个维度
外向/内向（E/I）维度
外向的人通常更活跃、热忱、善于交际。他们的特点是喜欢与他人互动，从社交活动中取得能量。
内向的人则更重视个人思考和内在体验，通常在安静的环境中找到舒适，更喜欢独自进行活动。
感知/直觉（S/N）维度
感知型的人通常更关注现实世界，对细节和事实非常敏感，喜欢搜集信息和视察现象。
直觉型的人则更重视抽象概念和潜伏可能性，常常能够预测未来趋势，对新的想法和观念感兴趣。
思考/情感（T/F）维度
思考型的人通常更理性、客观，关注逻辑和分析，偏向于解决问题和制定计划。
情感型的人则更重视情感和人际关系，关心他人的感受，更愿意根据感觉和直觉做出决策。
判断/知觉（C/P）维度
判断型的人通常更稳定、有组织，重视规则和结构，偏向于遵守传统和权威。
知觉型的人则更具创新精神，喜欢探索新观点和方法，对变化和不肯定性持开放态度。
三、16种人格类型
ISTJ – 规范实干的保护者
认真可靠，喜欢组织和创造秩序，理性而有责任感。
ISFJ – 虔诚实干的保护者
体贴关心，有耐心和责任感，喜欢帮助他人，具有稳定性。
INTP – 创新实干的探索者
求知欲强，喜欢探索新领域和理论。
INTJ – 创新实干的计划者
独立思考者，目标明确，注重策划和战略，追求知识和成就。
INFJ – 感应实干的理想家
富有洞察力和理想主义，深思熟虑，关注他人情感和成长。
ENTJ – 权威实干的计划者
决断果断，注重结果和目标达成，具有领导才能和组织能力。
ESTP – 活力实干的体验者
勇于冒险，乐于创新，善于适应和应对挑战，行动力强。
ESTJ – 权威实干的管理者
务实决策者，注重效率和组织，喜欢领导和确保事情按计划进行。
ENFP – 活力实干的探索者
梦想家，充满热情和想象力，善于激发他人的潜能和创新。
ENFJ – 和谐实干的理想家
热情洞察者，擅长理解和引导他人，富有领导能力和社交技巧。
ESFP – 活力实干的体验者
乐观热情，喜欢表达和社交，注重享受当下，富有幽默感。
ESFJ – 和谐实干的调和者
关心他人，重视社交和团队合作，善于营造友善的氛围。
INSTJ – 创新实干的规范者
（此处应是ISTJ，按照ISTJ的特点，认真可靠等）
INSFJ – 虔诚实干的调和者
（此处应是ISFJ，按照ISFJ的特点，体贴关心等）
ENTP – 创新实干的探索者
灵活多变，热衷于思辨和探索，具有辩论和领导能力。
每一种类型的意义
每一个类型都有其优点和局限性，了解自己的类型可以帮助我们更好地认识自己，提高自我认知，从而实现个人成长和发展。了解他人的人格类型也能够帮助我们更好地与他人沟通和合作，提高人际关系。
四、MBTI的历史起源
MBTI的历史起源可追溯到20世纪初，源于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的个体心理学理论。荣格在《心理类型》中提出人的偏好和行为方式与个体心理结构之间的关系，他认为个体心理包含内向/外向、感觉与直觉、思维与情感等对立维度。美国心理学家凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）在1940 – 1950年代进一步研究和改进。她们将荣格的理论与现代心理学理念相结合，设计出MBTI问卷测试，用于测量个人在四个维度上的偏好。
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