一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator），全称为迈尔斯 – 布里格斯类型指标，是一种广泛使用的职业评估工具。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）母女发展而来。
四个二元对：它以16种类型来描写人们的性情，这些类型是根据四个二元对之间的偏好程度定义的，即外向/内向（I/E）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。这些偏好的组合产生了16种不同的类型，每种类型都有独特的性情特点和行动方式。
二、MBTI的用处
了解自己：MBTI的主要用处是帮助个人了解自己的性情特点，发现自己的优势和劣势，从而做出更明智的职业和生活选择。
人际关系：了解他人的MBTI类型可以帮助建立更有效的人际关系，提高沟通和理解能力。它还可用于职业发展、团队建设和个人成长等方面。
三、MBTI的16种类型组合
ISTJ（内向、感知、思考、判断）：通常被认为是负责任、有条理和守规矩的，喜欢结构化的任务和计划，重视规则和秩序。
ISFJ（内向、感知、情感、判断）。
INFJ（内向、直觉、情感、知觉）。
ISTP（内向、感知、思考、知觉）。
ISFP（内向、感知、情感、知觉）。
INFP（内向、直觉、情感、知觉）：通常被认为是有创造力的、理想主义的和富有同情心的，关注内在价值，寻求个人成长和发展，对他人的感受非常敏感。
（此处原文档中7 – 15项存在部分疑似错误表述，暂按原格式列出）
ISTI（内向、感知、思考、直觉）。
ISAI（内向、感知、思考、主观）。
INTA（内向、直觉、思考、主观）。
ISTA（内向、感知、思考、客观）。
ISCA（内向、感知、情感、客观）。
INCA（内向、直觉、情感、客观）。
ISTP（内向、感知、思考、客观）。
ISFP（内向、感知、情感、客观）。
INFP（内向、直觉、情感、客观）。
ISTJ（内向、感知、思考、判断）。
四、MBTI火爆的原因
可信度因素：普遍认为，MBTI以“科学测试”和“职业建议”为基础，并且有着标准的测量体系，故而被赋予了较强的可信度。
传播性因素：MBTI通过一类人的生命轨迹描绘出一组人格画像，更加生动便于传播。
社交需求：很多人能够以此为坐标，来认识并分析自己的性格表现。记住朋友的MBTI，正在成为一种新的社交礼仪，甚至有网友研究出了MBTI配对表。
团队沟通：MBTI实际上已被证明可以作为在工作组和团队中开始有关个性问题的对话的方法，能让团队成员更好地了解彼此，因为这让他们有话题聊。
公众人物关联：MBTI爱好者们热衷于分析各种公众人物的类型，以获得与他们的链接，满足自我认同感，如谷爱凌称自己是INTJ，引发同类型网友的狂欢。
五、MBTI的科学性争议
尽管MBTI测试在企业中已经备受青睐，但心理学学术界尚未对其表示认可。目前还没有主流期刊发表有关MBTI的研究，学者们认为这是对该测试权威性的强烈否定。
牛津大学教授埃姆雷解释说，与其他性格测试不同，MBTI的吸引力在于它是“非评判性的”，意味着所有的结果都是积极的，对缺点闭口不提。
存在“巴纳姆效应”：人很容易相信一个抽象的一般性的人格描述，并认为它特别适合自己并准确地揭示了自己的人格特点，即使内容空洞。MBTI是主观的，里面的选择都是基于自我认知，在测试中不可避免地会加入一部分理想人格，促使人们从他们所做的和已经做过的事情中寻找价值。
六、MBTI的本质
MBTI测试本身只是一个帮助我们更好地认识和了解自我的工具，没有一种类型是对还是错。人们本身的多元和复杂，是再精确的量表都无法衡量的，所以不应将测试结果奉为圭臬，阻碍自己不断尝试的脚步。
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