一、荣格八维概述
荣格八维（Jungian Functional Analysis）是由瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）提出的一种用于解释个体心理功能的模型。它描述了人们在认知和处理信息时所使用的不同心理功能，这些功能包括：外倾思惟（Te）、内倾思惟（Ti）、外倾感觉（Se）、内倾感觉（Si）、外倾情感（Fe）、内倾情感（Fi）、外倾判断（Je）和内倾判断（Ii）。
二、荣格八维在MBTI中的应用
在MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）人格测试中，荣格八维被用来解释16种不同的性情类型。MBTI将人们分为四个维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P），每个维度有两个选项，共16种组合，这些组合对应荣格八维中的八个心理功能。
三、荣格八维各功能特点
外倾思惟（Te）
关注未来、计划和解决问题。
具有这种性情的人善于组织、计划和管理，关注细节，重视效力，善于解决问题。
在团队中可能担负领导或调和者的角色。
内倾思惟（Ti）
关注规则、逻辑和原则。
这类人通常寻求真谛、逻辑和完善，善于分析、批评和评估。
在团队中可能担负顾问或导师的角色。
外倾感觉（Se）
关注现实、感官和体验。
具有这种性情的人善于视察、感受和适应环境，关注当下，重视享受和体验生活。
在团队中可能担负履行者或实践者的角色。
内倾感觉（Si）
关注过去、传统和事实。
这类人通常寻求稳定、安全和传统，善于回想、保存和尊重历史。
在团队中可能担负历史学家或研究员的角色。
外倾情感（Fe）
关注他人、关系和社会。
具有这种性情的人善于沟通、理解和关心他人，关注人际关系，重视社交和礼仪。
在团队中可能担负调和者或公关者的角色。
内倾情感（Fi）
关注自我、价值观和信仰。
这类人通常寻求个性、独立和价值观，善于反思、评价和个人化。
在团队中可能担负思想家或哲学家的角色。
外倾判断（Je）
关注结果、决策和逻辑。
具有这种性情的人善于评估、计划和解决问题，关注终究结果，重视效力和实用性。
在团队中可能担负决策者或战略家的角色。
内倾判断（Ii）
关注原则、逻辑和逻辑。
这类人通常寻求真谛、逻辑和完善，善于分析、批评和评估。
在团队中可能担负顾问或导师的角色。
四、荣格八维的意义
荣格八维是一个复杂的模型，旨在帮助人们更好地理解自己的心理功能和性情特点。通过了解自己和他人的荣格八维，我们可以更好地沟通、合作和解决问题，从而实现个人成长和职业发展。
五、荣格八维和MBTI的区别
如果将MBTI比作一栋精装房，那么荣格最初提出的8种人格类型，则是这栋房子的基石。他给我们提供了人格分类的框架。基于此，后世研究者提出了各自的人格理论，其中，MBTI就是流传最广的理论之一；而荣格八维则从心理发展的角度，更深刻地揭示了人格的形成与完善机制。
在《心理类型》中，荣格根据态度 – 类型和功能类型维度将人划分为8种类型。
态度 – 类型
由个体对客体的态度区分，分为外倾型/内倾型（E/I）。
功能类型
根据判断性和知觉性分为4种，判断功能包括思维/情感（T/F）、知觉功能包括感觉/直觉（S/N）。
各功能的直观印象
Se：外倾感觉，感受当下，对外部变化和机会敏感，能做出即时行动；被物质世界所吸引；善于积累经验，能够迅速识别关联数据，沉浸在当下；直观印象：见机行事，小机灵鬼儿；逛吃逛吃；武德。
Si：内倾感觉，对过去经验的感受，偏好寻求造成已发生事实的原因，注重细节和已知信息。善于积累事实，用稳定可预测的标准来认识事物；直观印象：守规矩；细致；念旧狂魔。
Ne：外倾直觉，善于理解事物间的意义与联系，被各种可能性吸引，对情景线索敏感，热衷于探索新事物；直观印象：想象力，天马行空；点子王；庄周梦蝶。
Ni：内倾直觉，能够在缺乏外界线索的情形下，预见未来的发展和可能性，观念抽象化，能改变元视角看待观点和事物（此功能是理解八维的难点，可以慢慢理解）直观印象：玄学；虚空；神叨叨；先知。
Te：外倾思维，善于组织；思维系统化，擅长逻辑思考和设定各种标准；效率和结果导向；直观印象：老板催你干活；雷厉风行；拔刀无情。
Ti：内倾思维，善于深入分析和分类，偏好框架思维，评估问题的依据来源于概念模型，对各种原理感兴趣，追求精确性；直观印象：你的数学作业；淡定小伙；爱因斯坦。
六、MBTI的维度与特点
MBTI类型是一种4维人格评估指标，以荣格划分的8种性格类型为基础延伸出4个维度，这4个维度就像一个坐标。每个人都能找到自己的位置，越靠近某个端点，就意味着有哪方面的偏好，现常用于职业规划咨询中，是重要的参考指标之一。找到最合适自己工作只需两步：偏好测试和结果匹配。其主要包含以下4个维度：
维度一：内向（I）——外向（E）
内向的人倾向于自己独处，喜欢自己思考问题，善于倾听，比较关注自我内部的情况。
外向的人喜欢把精力投入到外面的人或事上，善于社交。
维度二：感觉（S）——直觉（N）
在面对同样场景和问题时，感觉性人才和直觉型人才的注意力和信息获取渠道不一样，感觉型人格更加注重事物本身，注重细节，擅长记忆，能清晰记录大量数据、概念、定义，对待任务会按照规章办事。
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