一、MBTI与荣格八维的关系
我们首先要明确：MBTI和荣格八维并非相互对峙的概念。它们都基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的心理学理论发展而来，只是侧重点和解释方式有所不同。
MBTI：MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种广泛使用的职业人格测试，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）根据荣格的心理类型理论共同开发。它主要关注人的性情类型，将人们分为16种不同的性情类型，如ISTJ、INFJ等。这种分类方法主要关注个体在情感（F）和认知（T）方面的偏向，以及内外向（I/E）的辨别。
荣格八维：荣格八维（Jung’s Eight – Function Model）是卡尔·荣格心理类型理论的核心部分，它描述了人们在处理信息时所使用的四种认知功能：意识（思惟、情感、感觉）和无意识（直觉、判断、感知）。这种分类方法更重视个体在心理层面的差异，包括他们的认知方式、价值观和生活方式等。
二、MBTI与荣格八维的准确性
这两个模型哪一个更准确呢？实际上，这两个模型都有其优点和局限性。
MBTI的情况
优点：MBTI主要关注性情类型，对了解个人的兴趣、爱好和行动模式有一定的帮助。
局限性：它过于简化了人类的复杂性和多样性，可能导致对某些个体的误解。并且MBTI的测试方法和标准也存在一定的争议。
荣格八维的情况
优点：荣格八维更重视个体的心理差异，试图揭露个体在潜意识层面上的特点和优势。
局限性：由于概念较为复杂，理解和使用起来相对困难。它对个体差异的描写可能过于抽象，难以具体运用到现实生活中。
三、正确对待MBTI和荣格八维
MBTI和荣格八维都是有益的工具，可以帮助我们更好地了解自己和其他人。但我们应当意识到它们的局限性，不要过分依赖它们来定义自己和他人。最重要的是，我们要保持开放的心态，尊重他人的差异，努力理解和接纳不同的观点和生活方式。只有这样，我们才能更好地与他人合作，共同创造一个更加和谐、包容的世界。
四、MBTI测试的相关问题
MBTI最近又火了起来，很多年轻人见面聊天如果话不投机，就会忽然冒出一句，“你MBTI测试是什么性格的，我们肯定不合。真的没法交流呀！”那么下面来详细说说MBTI测试。
MBTI测试是什么？
MBTI职业测试是由美国的凯瑟琳·布里格斯和她的女儿制定的。该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，并进行了扩展，形成四个维度，这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。
人类主要使用两种维度下的四种心理功能来体验世界——实感（S）/直觉（N）、思考（T）/情感（F），每种功能又有两种体现——内向（I）/外向（E），共计八种心理类型。MBTI又在此基础上增加了一个维度：判断（J）/感知（P），将人格划分成了16种。
8种心理类型：
E)外向型
I)内向型
S)实际型
N)直觉型
T)思考型
F)感觉型
J)判断型
P)感知型。
16种外在状态模式：
以上的八大类再演变及配搭出16种外在状态模式，这16种模式几乎包括了人类的所有行为。这16类的人格表现包括：
ESTJ大男人型
ESTP挑战型
ESFJ主人型
ESFP表演型
ENTJ将军型
ENTP发明家
ENFJ教育家
ENFP记者型
ISTJ公务型
ISTP冒险家
ISFJ照顾型
ISFP艺术家
INTJ专家型
INTP学者型
INFJ作家型
INFP哲学家。
MBTI测试准不准？
要说明下以上16种形态，各有优点及缺点，没有哪一个类别是特别好或差，但整个世界所有人类的外在行为都会以此16类型为分类。现在有很多课程就是叫人们是如果去使用MBTI方法进行测试，分析人的性格特点，并宣称通过学习，你可以在与人沟通及交谈的时候，洞察他人的人性，从而为你的企业找到更好的合作者，或在生活中找到志同道合的另一半。
准确性不高：
性格本身就是多样性的，不太可能有一种方式完全洞察人的内心。从实际经验看，这种测试的准确性大概在30%左右。做出测试的人都知道，因为很多时候你对测试题给出的题目做出选择时，自己有时也拿捏不准哪个是自己真实的想法。经常还需要复测，但是结果就可能大相径庭。另外这个测试在很多企业的招聘时都有使用，因此很多人已经知道了里面的套路，因此对他们的测试结果可能并不能真正反应他们实际的性格特点。
可当作游戏：
权当一场游戏，如果测试结果不错，就大胆地相信它。MBTI之所以最近可以大行其道有一个最主要的原因就是他对测试结果对于每个人都是中性的，或者说是褒义的。容易给人带来心理上的愉悦感。比如，描述部分人格的“理想主义”，现实中会叫“白日发梦”；而在生活中那种“功利”力很重的人，在其测试结果中则被描述为“注重现实”。因此“易理解、好接受是它的优势。年轻人本来就不怕别人给自己贴标签，如果这种MBTI给你的标签可以帮你建立自信，更好地融入团队也是一件好事。
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