一、MBTI测试概述
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情的测试工具，它以瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论为基础，能将人们划分为16种不同的性情类型，这16种类型分别是：ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ESTP、ESFP、INTP、INFP、ESTG、ESGT、ENTJ、ENFJ、INGJ、ENTP、INEP和INEE，每个类型都具备独特的特点和行动模式。
二、MBTI测试结果可能变化的原因
有研究表明，MBTI测试的结果可能会受到一些因素的影响从而发生变化。这些因素包括：
测试者的心理状态：这会对测试结果产生影响。
测试环境：测试过程当中的环境因素不容忽视。
对结果的理解和解释：测试者对测试结果的理解和解释也会左右最终结果。
所以，有人认为MBTI测试的结果并非绝对准确，可能存在一定偏差。
三、MBTI测试的准确性与局限性
准确性方面
许多研究表明，MBTI测试在评估个体性情方面具有较高的准确性和可靠性。MBTI测试本身并没有问题，虽然在使用过程中可能存在一些不确定性，但这并不意味着它本身是不准确的。
局限性方面
MBTI测试不能完全反映一个人的真实性情。每个人的性情都是复杂的，在不同情境下会表现出不同的特点，所以我们不能仅仅依赖MBTI测试来了解自己的性情，而应该通过多方面的观察和反思更全面地认识自己。
MBTI测试只是一种工具，不能作为评判一个人价值的标准。每个人都有自己的优点和不足，我们要学会接受自己，而不是过分追求某个类型的标签。而且性情并非固定不变的，它会随着环境、经历和个人成长而改变。我们应该以开放的心态面对自己和他人，尊重每个人的独特性，而非试图将他们归类到某个固定类型。
四、ISFJ与ISTJ之间变化的女生适合的工作
有女生MBTI测试结果在ISFJ和ISTJ之间变来变去。对于这种在感情与思考维度不稳定的情况，可能是偏好不太明显，需要自己确定是更偏向情感做决定还是理智做决定。
理智方面：表现为对事不对人，保持客观公正，公事公办，喜欢讲道理，常被讲道理和事实的论证说服，更喜欢分析和质疑，认为把对错弄清楚更重要。
情感方面：表现为对人不对事，保持主观好恶，爱憎分明，喜欢讲感情，容易被有善意、真诚的情感打动，更喜欢欣赏和赞同，认为人际关系的和谐更重要。
不过既然确定是SJ型人（护卫者），SJ型人有这些特点：注重并试图控制各种具体细节，比较保守，尊重传统、法律和各种社会规则，责任心强，脚踏实地，循规蹈矩，不愿冒险和赌博，很少冲动。适合的工作有：
自尊的基础：我服务家人。
自信的来源：我备受赞誉。
自豪的依据：我非常可靠。
护卫者的价值观：我总是保持思虑的状态，我相信权威的判断，我渴望拥有自己的家园，我总是不断寻求安全感，我希望他人对我表示感恩，我想要成为组织的管理者。
工作推荐：检查核对的工作、重复性的工作、分配资源的工作。
最后要强调的是，十六型人格虽然强大，但不是万能的，每个人都是独一无二的，同一类型的人之间也有很多不同之处。正确使用它会得到很大的帮助，推荐自己抽空去看相关书籍：《请理解我》《不必火星撞地球》《天资差异》《就业宝典》《天生情人十六种》等。
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