一、INTJ型人格：独特而复杂的稀有类型
MBTI作为广泛使用的职业测评工具，有助于个人了解自身性情特点以适应工作和社会环境。其中INTJ（内向、直觉、思考、判断）是十六种类型里最稀有的类型之一，仅占1.8%。
特点：独立思考者
INTJ型人格高度内向，对内心世界充满好奇并乐于探索。
他们直觉能力很强，能从复杂信息中挖掘深层次意义。
偏向理性思考和判断，以客观冷静态度处理问题，追求完善高效的工作成果。
具有强烈判断力和自律精神，对自己的目标和价值观充满信心并努力为之付出。
挑战与问题
由于内向和关注内在世界，可能显得孤僻独立，难以融入社交活动。
可能过于自信和固执，缺乏对他人意见和观点的尊重。
在人际关系中可能显得冷漠冷淡，难以建立深厚情感联系。
需要不断调整改进自己以适应社会和生活环境。
总结
INTJ型人格独特复杂，知识技能丰富，对未来和变革有敏锐洞察力。
既应珍惜自身特点优势，又要认识到不足并改进，才能发挥潜力为社会发展做贡献。
二、MBTI十六型人格占人群比例
传统主义特质(SJ)人群比例
ESTJ（监理）：总人口比例11%，男性13.5%，女性8.5%。
ESFJ（支持者）：总人口比例10%，男性6%，女性14%。
ISTJ（检查/鉴定者）：总人口比例12%，男性15.5%，女性8.5%。
ISFJ（辩护人）：总人口比例10%，男性5%，女性15%。
SJ特质总计：占总人口比例43%，男性40%，女性46%。这类人最重视责任、义务和服务社会，是最传统的一类。
MBTI的起源
由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定。
以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，经过二十多年研究编制而成。迈尔斯在荣格的相关概念基础上，进一步提出功能等级等概念，形成四个维度。
三、ENTJ型人格：伟大的领导者和决策人
基本情况
ENTJ（外倾/直觉/思考/判断）是十六种人格类型之一，在柯尔塞气质类型测试中被称为“陆军元帅”，约占人口1.8%，代表人物如拿破仑波拿巴。
个性特征
是伟大的领导者和决策人，能轻易看出事物可能性，乐于指导别人将想象变为现实。
是头脑灵活的思想家和长远规划者。
渴望增加知识基础，系统地计划和研究新情况，乐于钻研复杂理论问题，对行为未来结果更感兴趣。
是热心真诚的天生领导者，能控制所处环境。
潜在弱点
给自己定不切实际的高标准，对自己和他人期望过高，易逼别人工作。
不希望别人对抗自己意愿，给人顽固、死板印象。
过于强调工作，损害家庭和谐。
不记得夸奖同事、下属等。
忽视工作中的社交礼仪。
不注意他人情绪感受，给人冷漠印象。
因忽略细节而未注意环境变化。
过于理论化不考虑实际，易受远景规划诱惑难以落实。
想法太多，不知切实可行之事。
功能运用
外向与内向是心理能量作用方向，判断与知觉是做事方式（态度）。感觉与直觉是获取信息方式，思考和情感是做决定方式（功能）。
每个人都会用到四种功能，有主导功能和功能之分。
问题解决方式
决策通常来自主导功能，往往忽视第四功能。功能运用顺序为：主导功能思考——功能直觉——第三功能感觉——第四功能情感。
人格中的每种功能对解决问题都重要，理想化的问题解决流程需合理运用四个功能，但实际执行困难。
工作中的优劣势
优势
能看到事情发展情况及潜在含义。
有创造性解决问题天资，能客观审查问题。
敢于大胆行动且不达目的不罢休。
擅长技术性工作，学习新东西接受能力强。
劣势
对反应不如自己敏捷的人缺乏耐心。
对世俗小事没兴趣。
有改变不必要改善事物的倾向。
过于强调工作影响家庭和谐。
适合的岗位特质
领导、控制、组织和完善机构运行体制。
从事长远策略计划，创造性解决问题。
在组织性强的环境中工作，遵循明确指导方针。
工作观念鼓励求知欲，能处理复杂棘手问题。
有机会与有能力、有趣且实力强大的人交往。
在机构内有前进、提高和展示才能的机会。
工作有性、挑战性、竞争性，成就能被看见、认同并得到回报。
能与有才智、创造性、抱负和理想且能力令人佩服的人工作。
职业类型
商业：经理、高级主管、办公室经理等多种职位。
金融：个人财务设计人、经济分析家等。
咨询/培训：商业顾问、管理顾问等。
专业性职业：律师、法官、心理学家等。
对组织的贡献
通过思考分析提出新计划和方法。
强调组织的结构化和程序化。
必要时迅速负起责任。
直接处理混乱和无效率问题。
领导风格
精力充沛、行动导向。
为组织提供长期预见。
必要时直接管理且铁面无私。
喜欢担任和负责管理工作。
加快组织进展步伐。
潜在缺陷
关注事情时无视人的需要。
无视实际要求和局限。
太快做决定，表现得没耐心和极权。
忽视和压抑自己情感。
适合的工作环境
同事关注解决复杂问题、独立且结果导向。
目标导向，有有效的系统和人。
充满挑战。
奖励果断。
有铁面无私的人。
结构化的环境。
希望以上资料对您的就业选择、职涯规划有帮助，欢迎点赞、关注、收藏、留言评论。
我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章【MBTI人格类型中的INTJ与ENTJ：特点、挑战与职业相关】因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理! 部分文章是来自自研大数据AI进行生成,内容摘自(本人原创文章,百度百科,百度知道,头条百科,中国民法典,刑法,牛津词典,新华词典,汉语词典,国家院校,科普平台)等数据,内容仅供学习参考,不准确地方联系删除处理!发布者：蓉嫂网，转转请注明出处：https://www.rongsao.com/11089.html
