一、MBTI职业性格测试的起源
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）职业性格测试是一种广为人知的人才测评工具。它由美国的一对母女伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）在20世纪40年代提出。
这一测试的理论基础是荣格心理学的类型理论。瑞士心理学家荣格在1921年发布的心理学类型理论为MBTI奠定了基石。荣格在1913年召开的国际精神分析大会上提出个性的两种态度类型：内倾和外倾。1921年在《心理类型学》一书中，他又详细阐述并提出了四种功能类型，包括理性功能的思维功能与情感功能、非理性功能的感觉功能和直觉功能，将两种态度类型和四种功能类型组合起来，形成了八种个性类型，如外倾思维型、外倾情感型等。
二、MBTI的主要原理
MBTI的主要原理是基于人们处理信息时使用的心理进程的不同来进行分类。其包含被称为“四维”的心理进程：
外倾（E）和内倾（I）：这一维度区别于人们与外部世界的相互作用方式。外倾（E）型的人从与人的交往接触中获得能量，而内倾（I）型的人从自身的内在秩序中获得能量。
感觉（S）和直觉（N）：从人们自然注意的信息维度区分。感觉（S）型的人通过五官来感知世界，重视切实的、客观存在的东西；直觉（N）型的人则重视通过第六感来洞察和理解世界。
思考（T）和情感（F）：体现人们做决策的方式。思考（T）型的人习惯用逻辑判断，而情感（F）型的人则会关注自己的情感价值观以及他人的看法等。
判断（J）和感知（P）：差别在于人的行事方式。判断（J）式的人是封闭定向，习惯用结构化、套路化和程序化来解决问题，而感知（P）会用更加随意和开放的可能性来解决问题。
三、MBTI测试的形式与结果
MBTI测试通常包含16个问题，每个问题有四个选项。参与者依据个人经验和感受选择答案，测试结果将参与者归类为四种主要类型之一，如ISTJ（内向、实感、思考、判断）、ISFJ（内向、实感、感受、判断）、INTP（内向、直觉、思考、感知）和INTJ（内向、直觉、感受、判断）等，最终可得到16种不同的职业性格类型。
四、MBTI的应用范围
MBTI在多个领域得到广泛使用：
个人层面：许多人用它来探索自己的职业优势，作为职业生涯的参考。
高校层面：被许多高等院校用于协助大学毕业生挑选更适合自身的职业。
企业层面：被很多用人单位用于对应聘者做评测，看与所面试职位在职业性格上是否匹配，也用于企业内部招聘和内部选拔人才，帮助人力资源部门和用工单位了解应聘者和职工的个人职业优势，以实现人岗匹配。
五、MBTI的争议与思考
虽然MBTI测试被广泛应用，但也存在争议。很多人认为了解自己的MBTI类型有助于更好地理解自己、提高自我意识、改善人际关系并找到合适的职业和生活方式。也有人批评MBTI测试过于简化复杂的人类性情，疏忽了个体之间的差异和多样性。
强调：我们应当意识到，性格测试并非绝对的，每个人的性格都是复杂的，不能简单地用四个字母来概括。在使用MBTI或其他性格测试时，我们应当保持开放的心态，尊重自己和他人的多样性，不断学习和成长。
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