MBTI:人格类型评估工具的简介、维度、意义、字母含义及应用

  一、MBTI简介

  MBTI(Myers – Briggs Type Indicator)是一种评估个体性情的测试工具,它基于瑞士心理学家卡尔·荣格(Carl Jung)的理论,由凯瑟琳·库克·布里格斯(Katharine Cook Briggs)和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(Isabel Briggs Myers)共同开发。MBTI将人们的性情特点分为16种不同的类型,每种类型用一个四个字母的缩写表示,如“ISTJ”、“INFJ”等。

  1. 16种类型列举

这16种类型分别是:

1、 ISTJ – 守纪务实型

2、 ISFJ – 守纪关爱型

3、 INTP – 思考创新型

4、 INTJ – 思考决策型

INFJ – 情感关爱型

6、 INFP – 情感理想型

7、 ENTJ – 领导决策型

8、 ESTP – 实利行动型

9、 ESFP – 实利热忱型

10、 ENFP – 热忱理想型

11、 ENTp – 创新行动型

12、 ESTJ – 守纪务实型

13、 ESFJ – 实利关爱型

14、 ESFp – 实利热忱型

15、 ENFp – 情感理想型

16、 ENFJ – 情感关爱型

  这些类型的划分主要基于四个维度:外向(E)与内向(I)、感知(S)与直觉(N)、思考(T)与情感(F)和判断(J)与知觉(P)。每一个维度都有一个选项,共有16个选项,每一个选项对应一个类型。通过分析个体在这四个维度上的偏向,可以得出他们的MBTI类型。

  二、四个维度解析

  1. 外向(E)与内向(I)维度

MBTI:人格类型评估工具的简介、维度、意义、字母含义及应用

外向的人通常更善于与人交往,喜欢参与社交活动,而内向的人则更重视个人思考和独处。例如,ISFJ型的人通常是内向的,他们关注细节,尊重传统,关心他人感受,而ESTP型的人则是外向的,他们寻求实际利益,善于应对现实问题,喜欢冒险和挑战。

  2. 感知(S)与直觉(N)维度

这一维度主要关注个体对现实世界的关注程度。感知者更关注具体的事实和信息,而直觉者则更关注抽象的概念和可能性。例如,ISTJ型的人是感知者,他们重视规则和秩序,重视事实和数据,而INTP型的人是直觉者,他们善于探索新观念和新方法,喜欢挑战传统思惟。

  3. 思考(T)与情感(F)维度

这一维度关注个体在处理问题时更偏向于理性还是感性。思考者更关注逻辑和分析,而情感者则更关注感觉和感受。例如,ENTJ型的人是思考者,他们具有领导才能,善于分析和解决问题,而ENFp型的人是情感者,他们富有创造力,关注个人的情感体验和价值观。

  4. 判断(J)与知觉(P)维度

这一维度关注个体在做出决定时更偏向于肯定性和灵活性。判断者更喜欢明确的规定和计划,而知觉者则更适应变化和灵活处理问题。例如,ISTJ型的人是判断者,他们遵照规则,重视计划和履行,而INFP型的人是知觉者,他们寻求自由和个性,关注个人成长和发展。

  三、MBTI类型的意义

  MBTI类型可以帮助我们更好地了解自己的性情特点,从而更好地与他人沟通和合作。了解自己的MBTI类型也能够帮助我们发现自己的潜能,实现自我成长和发展。但我们也应当注意到,MBTI类型并不是绝对的,每一个人的性情都是复杂的,需要综合考虑多个因素来全面认识自己。我们应当以开放的心态面对自己的性情,不断学习和成长,成为更好的自己。

  四、MBTI各个字母的含义

  MBTI测试的8个字母的含义如下:

Extraversion(外向型):能给别人动力,享受各种工作和快节奏的生活,善于同时处理多项任务。

Introversion(内向型):一般喜欢一个人工作或者在小群体工作,更倾向于慎重考虑,喜欢单线程处理事务。

Sensing(实感型):非常现实的人喜欢专注于事实和细节,并将常识和过去的经验应用到解决实际问题上。

iNntuition(直觉型):倾向于关注各种可能性和大局,容易观察事物方式,注重创新,寻找创造性的问题解决方案。

Thinking(思维):倾向于利用逻辑分析做出决策,客观权衡利弊,注重诚信、一致性和公平性。

Feeling(情感):特别敏感,有合作意识,会根据自己的个人价值观和他人的行为来确定。

Judging(判断型):倾向于有条理,有准备,喜欢制定和坚持计划,能够自由遵循大部分规则。

Perceiving(感知型):更喜欢他们的选择是开放的,喜欢顺其自然,喜欢灵活制定计划。

  五、MBTI的应用

  MBTI著名心理学家卡尔是人格理论的基础·荣格先生将心理类型划分为母女KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers研究和发展。这一理论有助于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣,擅长不同的工作,有时无法相互理解。

  这个工具已经在世界上使用了近30年。夫妻用它来增进和谐,师生用它来提高学习和讲课效率。年轻人用它来选择职业,组织用它来改善人际关系、团队沟通、制度建设、组织诊断等。世界500强中,80%的企业有MBTI应用经验。

  以上内容参考:百科 – 迈尔斯布里格斯类型指标

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