一、MBTI测试简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）测试是一种广泛使用的性情测试工具，其目的在于帮助人们了解自己的性情特点。该测试基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，把人们的性情划分为16种不同类型。
（一）MBTI测试的基本原理
MBTI测试将人们的性情分为四个维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。每个维度有两个选项，总共组合出16种类型。这些类型的划分依据是荣格的理论，即每个人的性情由这四个维度组合决定。荣格的理论未得到广泛认可，许多心理学家觉得这是一种过于简化复杂性情特点的方法。
二、MBTI测试的准确性与可靠性
关于MBTI测试的准确性和可靠性，学术界和心理学界意见并不一致。
不同观点
部分研究认为，MBTI测试是一种有效的工具，能够帮助人们了解自己的性情特点和优势。
也有研究表明，MBTI测试的准确性不高，甚至可能存在偏见。
一些研究发现，测试者对测试结果的理解和期望会影响他们的回答，进而影响测试准确性。MBTI测试的四个维度之间存在高度的相关性，某些类型的特点可能在很大程度上重叠，这也会影响测试的准确性。
测试有效性的考量
MBTI测试是一种自我报告测试，参与者依据自己的经验和感受来回答问题。研究表明，自我报告测试可能存在偏差，因为人们可能根据对测试的期望和解释来回答，而非真实反映自己的性情特点。
MBTI测试的答案没有明确的定义，参与者可能根据自己的价值观和信仰来解释答案，从而影响测试的有效性。
三、MBTI测试的信效度分析
衡量一个测评的准确度，通常用信效度来衡量。针对依据美国1987年版MBTI – G量表修订后的中文版MBTI测试的2399份（2123名大学、中专学生，239名陆军初级军官）样本数据的信效度分析表明：
该版本的MBTI测试内容效度良好，四个维度的重测信度分别为，EI：0.725；SN：0.667；TF：0.541；JP：0.572，除TF外均略低于Carskadon1979年报告的数据。
研究的结果与MBTI原人格各维度的界定和Eysenck及Cattell的研究结果均有非常高的一致性，表明本研究修订的MBTI量表有较好的效标关联效度。
修订版MBTI的93个题目因子分析结果相当满意。在4个维度上，各题目最大负荷值落在各维度的主（这里似乎表述不完整，但按照原文保留）上分别占93.75%，80.76%，72.72%和84.00%；次级负荷值落在各维度主（这里似乎表述不完整，但按照原文保留）上则分别为6.25%，11.52%，9.00%和16.00%；只有6个题目的最大和次级负荷值均未落在主（这里似乎表述不完整，但按照原文保留）上，仅占总题数的6.17%，主要集中在SN和TF维度上。该结果提示，修订的中文版MBTI人格量表有比较好的结构效度。
四、MBTI的类型划分及相关影响
8种心理类型
MBTI分别有8种心理类型：E)外向型、I)内向型、S)实际型、N)直觉型、T)思考型、F)感觉型、J)判断型、P)感知型。
16种外在状态模式
以上八大类再演变及配搭出16种外在状态模式，这16种模式几乎涵盖了人类的所有行为。这16类人格表现包括：
ESTJ大男人型
ESTP挑战型
ESFJ主人型
ESFP表演型
ENTJ将军型
ENTP发明家
ENFJ教育家
ENFP记者型
ISTJ公务型
ISTP冒险家
ISFJ照顾型
ISFP艺术家
INTJ专家型
INTP学者型
INFJ作家型
INFP哲学家。
这些类型各有优缺点，没有哪一个类别特别好或差，但整个世界所有人类的外在行为都会以此16类型为分类。
五、MBTI测试准确性的实际情况
准确性不高
从实际经验看，这种测试的准确性大概在30%左右。因为做测试时，很多时候人们对测试题给出的题目做出选择时，自己有时也拿捏不准哪个是自己真实的想法，经常还需要复测，但结果可能大相径庭。这个测试在很多企业的招聘时都有使用，很多人已经知道了里面的套路，所以对他们的测试结果可能并不能真正反应他们实际的性格特点。
可当作游戏
可以权当一场游戏，如果测试结果不错，就大胆地相信它。MBTI最近大行其道的一个主要原因是它对测试结果对于每个人都是中性的，或者说是褒义的，容易给人带来心理上的愉悦感。例如，描述部分人格的“理想主义”，现实中可能被叫做“白日发梦”；而生活中那种“功利”力很重的人，在其测试结果中则被描述为“注重现实”。所以“易理解、好接受”是它的优势。年轻人本来就不怕别人给自己贴标签，如果这种MBTI给你的标签可以帮你建立自信，更好地融入团队也是一件好事。
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