一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）理论的评估个体性情的测试工具，它将人们分为16种不同的性情类型，即16型人格（16 Personality Types）。
二、16型人格具体类型
ISTJ（内向、实感、思考、判断）
特点：以负责任、有条理和守规矩闻名，重视细节，遵守规则，是可靠的朋友和家人，但可能被认为有些保守和缺乏创造力。
职业选择：倾向于选择稳定和有组织的职位，如会计、律师和项目经理等。
ISFJ（内向、实感、情感、判断）
特点：关心他人、有同情心和责任心，重视传统和价值，是忠实的朋友和同事，但可能被认为有些保守和缺乏创造力。
职业选择：如护士、教师和行政助理等稳定和有组织的职位。
INFJ（内向、直觉、情感、直觉）
特点：富有同情心、敏感、有创造力和独特性，重视个人成长和自我实现，是深度思考的朋友和导师，但可能被认为有些理想化和难以理解。
职业选择：心理治疗师、作家和编辑等创新和有挑战性的职位。
INTJ（内向、直觉、思考、判断）
特点：聪明、果断和有组织能力，重视效率和个人成就，是值得信赖的领导者和顾问，但可能被认为有些冷漠和缺乏同理心。
职业选择：项目经理、企业家和战略家等领导和有挑战性的职位。
ESTP（外向、实感、思考、行动）
特点：活力、实际和适应性强，重视当下体验和享受生活，是有趣的朋友，但可能被认为有些短视和缺乏长远计划。
职业选择：销售、市场营销和冒险活动等刺激和富有挑战性的职位。
ESFP（外向、实感、情感、行动）
特点：友好、热忱和有感染力，重视人际关系和享受生活，是快乐和乐观的朋友，但可能被认为有些容易分心和不稳定。
职业选择：表演艺术、客户服务和销售等与人互动和富有挑战性的职位。
ENFP（外向、直觉、情感、直觉）
特点：灵活、创新和富有想象力，重视个人成长和探索可能性，是充满活力和有趣的朋友，但可能被认为有些不稳定和缺乏决心。
职业选择：设计师、市场研究和项目管理等创新和富有挑战性的职位。
ENTJ（外向、直觉、思考、判断）
特点：果断、有组织和有领导力，重视效率和个人成就，是值得信赖的领导者和顾问，但可能被认为有些冷漠和缺乏同理心。
职业选择：项目经理、企业家和战略家等领导和有挑战性的职位。
ESTP（外向、实感、思考、行动）
与前面提到的ESTP类型特点相同，再次强调这种类型的人在职业选择上倾向于销售、市场营销和冒险活动等刺激和富有挑战性的职位。
ESFp（外向、实感、情感、行动）
同前面的ESFP类型，特点为友好、热忱和有感染力等，职业选择多为表演艺术、客户服务和销售等与人互动和富有挑战性的职位。
ENTP（外向、直觉、思惟、直觉）
特点：聪明、灵活和富有创造力，重视探索可能性和新颖想法，是有趣和富有挑战性的朋友和同事，但可能被认为有些不切实际和缺乏决心。
职业选择：设计师、市场研究和项目管理等创新和富有挑战性的职位。
ENTp（外向、直觉、思考、直觉）
与ENTP类似，这类人聪明、灵活和富有创造力，重视探索可能性和新颖想法，职业选择也是创新和富有挑战性的职位，如设计师、市场研究和项目管理等。
ISFp（内向、实感、情感、直觉）
特点：关心他人、有同情心和责任心，重视传统和价值，是深度思考的朋友和导师，但可能被认为有些理想化和难以理解。
职业选择：护士、教师和行政助理等稳定和有组织的职位。
INTP（内向、直觉、思惟、直觉）
特点：聪明、独立和富有创造力，重视探索可能性和新颖想法，是有趣和富有挑战性的朋友和同事，但可能被认为有些不切实际和缺乏决心。
职业选择：程序员、研究员和技术专家等创新和富有挑战性的职位。
INTP（内向、直觉、思惟、直觉）
与前面的INTP类型相同，职业选择多为程序员、研究员和技术专家等创新和富有挑战性的职位。
ESTp（外向、实感、思考、行动）
同之前的ESTP类型，这类人活力、实际和适应性强，重视当下体验和享受生活，职业选择多为销售、市场营销和冒险活动等刺激和富有挑战性的职位。
三、关于MBTI的补充说明
人格的混合性
每个人的性情都是多种类型的组合，称为“混合性情”（Hierarchical Mix），并非只能属于一个特定类型。
MBTI在学术领域的认可度
MBTI虽能让人快速了解陌生人的性格气质，但因其测量用语模糊，测验内容不独立等，在学术领域并没有获得广泛认可。它可以在一定程度上帮助我们了解自己的不足，从而做出改善。
MBTI相关概念
外向性（E） – 内向性（I）：外向型的人倾向于以行动为导向，享受频繁社交互动，与人共度时光后精力充沛；内向型的人倾向于以思想为导向，享受深刻有意义的社交互动，独自度过时光后精神焕发，我们大多数人总体上会倾向于其中一种。
感应（S） – 直觉（N）：这涉及人们如何收集信息。偏爱感知的人关注现实、事实和细节，喜欢动手经验；偏爱直觉的人更注意图案和印象，喜欢思考可能性、想象未来和抽象理论。
思维（T） – 感觉（F）：该量表着重于人们根据收集的信息做决策的方式。喜欢思考的人重视事实和客观数据，决策时一致、逻辑、非人格化；喜欢感觉的人在得出结论时更考虑人和情感。
评判（J） – 感知（P）：这一量表涉及人们如何与外界打交道。倾向于判断的人喜欢结构和坚定决定；倾向于感知的人更加开放、灵活和适应性强。
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