一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种评估工具，用于辨认和描写个人的性情类型。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·库克·布里尔格（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里尔格（Isabel Briggs Myers）发展完善。MBTI将人们的性情特点分为16种不同的组合，代表着四种人格类型（四维）和十六种次级类型（八维），四个维度分别是：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。
二、四个维度含义
E/I（外向/内向）
这个维度描写了一个人在社交活动和独处活动之间的偏好。
外向（E，Extraverted）的人更喜欢与他人互动；内向（I，Introverted）的人更偏向于独自活动。
S/N（感知/直觉）
这个维度描写了一个人在具体信息（感觉）和抽象概念（直觉）之间的偏好。
感知（S，Sensing）的人更重视具体信息；直觉（N，Intuitive）的人更重视抽象概念。
T/F（思考/情感）
这个维度描写了一个人在逻辑和理性（思考）与情感和人际关系（情感）之间的偏好。
思考（T，Thinking）的人更重视逻辑和理性；情感（F，Feeling）的人更重视情感和人际关系。
J/P（判断/知觉）
这个维度描写了一个人在根据既定规则做出决策（判断）和根据当前情况灵活应对（知觉）之间的偏好。
判断（J，Judging）的人更喜欢遵守规则和决策；知觉（P，Perceiving）的人更喜欢灵活应对和适应。
这四个维度相互独立，每个人可以在这四个维度上取得一个最高分，构成四个组合。例如，一个人可能是一个完全内向的感知者（INP），或是一个完全外向的判断者（EOJ）等。根据这些组合，可以更详细地了解一个人的性情特点和行动方式。
三、十六型人格字母含义
I：内向（Introverted）
喜欢独处、内敛、注重内心感受。
E：外向（Extraverted）
喜欢人际交往、开朗、注重外部环境。
S：感觉（Sensing）
喜欢具体实际的事物、注重细节、重视现实。
N：直觉（Intuitive）
喜欢思考、想象、注重未来。
T：思考（Thinking）
喜欢逻辑分析、理性思考、注重事物本质。
F：情感（Feeling）
喜欢关注他人情感、注重人际关系、注重价值观。
J：判断（Judging）
喜欢有计划、注重效率、注重控制。
P：知觉（Perceiving）
喜欢灵活、注重适应、注重自由。
四、十六型人格理论
十六型人格理论（MBTI）是一种根据人类性格特征的种类、数量和组合进行分类和描述的人格分类理论。
该理论由伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯创建，旨在帮助人们更好地理解自己和他人，提高人际交往和职业发展的效率。
十六型人格包括四个维度：内向 – 外向（I – E）、感觉 – 直觉（S – N）、思考 – 情感（T – F）和判断 – 知觉（J – P）。每个维度有两个类型，共计16种组合，每种组合都有其独特的性格特点和行为表现。例如，ISTJ（检查员型）注重细节和规则，有条理和责任感，强调效率和可靠性。他们通常比较保守，注重安全和稳定，但也可能显得比较冷漠和固执。
五、MBTI职业性格测试
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。
作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
六、MBTI的发展历程
美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上，又增加了判断和知觉两种类型，由此组成了个性的四维八极特征，它们彼此结合就构成了十六种个性类型。
经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯 – 布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。
继而，迈尔斯又从在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，对心理类型理论作出了新的发展。
了解MBTI中这些字母的含义有助于我们更好地理解自己和他人，从而提高沟通效果和团队协作能力。MBTI也能够作为一种自我反思的工具，帮助我们发现自己的优点和不足，从而实现个人成长和发展。
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