一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种用于辨认和描写个人性情类型的评估工具。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）发展完善。
二、MBTI四个维度字母含义
E/I：外向/内向（Extraversion/Introversion）
这是MBTI的第一个维度，衡量一个人在社交活动和独处活动之间的偏好。
外向（E）的人更喜欢与他人互动和参与社交活动，而内向（I）的人则更偏向于独自进行活动。
N/S：客观/主观（Intuition/Sensing）
这是MBTI的第二个维度，用于衡量一个人对事实和数据的信息搜集方式和对直接经验的信息搜集方式。
客观（N）的人更重视未来的可能性，而主观（S）的人更重视当前的现实。
T/F：思考/情感（Thinking/Feeling）
这是MBTI的第三个维度，用于衡量一个人更偏向于逻辑和分析，还是更偏向于情感和直觉。
思考（T）的人更重视逻辑和分析，而情感（F）的人更重视情感和直觉。
J/P：判断/感知（Judging/Perceiving）
这是MBTI的第四个维度，用于衡量一个人更偏向于对生活和情境做出决定和计划，还是更偏向于适应和探索。
判断（J）的人更重视计划和决策，而感知（P）的人更重视适应和探索。
三、16种MBTI类型
MBTI四个维度的组合共有16种类型，分别是：
ESTJ（外向思考，客观判断）
ESTP（外向思考，客观感知）
INTP（内向思考，客观感知）
INFP（内向思考，主观感知）
ENTJ（外向思考，判断）
ENTp（外向思考，感知）
INTJ（内向思考，判断）
INTp（内向思考，感知）
ESFP（外向情感，感知）
ESFJ（外向情感，判断）
INFP（内向情感，感知）
INFj（内向情感，判断）
ENFP（外向情感，感知）
ENFj（外向情感，判断）
ISTJ（内向思考，判断）
ISTp（内向思考，感知）
四、MBTI的意义
自我认知与人际交往
了解自己的MBTI类型可以帮助我们更好地理解自己的性情特点，从而提高自我认知和人际交往能力。
了解他人的MBTI类型也能够帮助我们更好地理解和沟通。
MBTI的局限性与态度
MBTI并不是绝对的标准，每一个人的性情可能遭到多种因素的影响，因此在使用MBTI时，应保持开放和包容的心态。
五、MBTI字母详细含义
E = Extraverted(外向的)。I = Introverted(内向的)
S = Sensory(感觉的) 。N = Intuitive(直觉的)
T = Think(思想) 。F = Feeling(情感)
J = Judging(判断) 。P = Perceiving(感知)
六、MBTI的本质与发展
本质
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
发展历程
美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上，又增加了判断和知觉两种类型，由此组成了个性的四维八极特征，它们彼此结合就构成了十六种个性类型。经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯 – 布里格斯类型指标》。
继而，迈尔斯又从在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，对心理类型理论作出了新的发展。
七、MBTI各类型特点
Extraversion（外向型）
能给别人动力，享受各种工作和快节奏的生活，善于同时处理多项任务。
Introversion（内向型）
一般喜欢一个人工作或者在小群体工作，更倾向于慎重考虑，喜欢单线程处理事务。
Sensing（实感型）
非常现实的人喜欢专注于事实和细节，并将常识和过去的经验应用到解决实际问题上。
iNntuition（直觉型）
倾向于关注各种可能性和大局，容易观察事物方式，注重创新，寻找创造性的问题解决方案。
Thinking（思维）
倾向于利用逻辑分析做出决策，客观权衡利弊，注重诚信、一致性和公平性。
Feeling（情感）
特别敏感，有合作意识，会根据自己的个人价值观和他人的行为来确定。
Judging（判断型）
倾向于有条理，有准备，喜欢制定和坚持计划，能够自由遵循大部分规则。
Perceiving（感知型）
更喜欢他们的选择是开放的，喜欢顺其自然，喜欢灵活制定计划。
八、MBTI的应用
应用范围
这一理论有助于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣，擅长不同的工作，有时无法相互理解。
夫妻用它来增进和谐，师生用它来提高学习和讲课效率。年轻人用它来选择职业，组织用它来改善人际关系、团队沟通、制度建设、组织诊断等。世界500强中，80%的企业有MBTI应用经验。
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