一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种基于瑞士心理学家卡尔·荣格理论，由凯瑟琳·库克·布里尔格和伊莎贝尔·布里尔格共同开发的评估个体性情的心理学工具。它将人们的性情特点分为16种不同类型，其中“情感”是一个重要方面。
在MBTI中，情感指个体在处理信息和做决策时对情感的依赖程度。根据情感型特点，人们可分为不同类型的情感偏向：
内向（Introvert）：
更关注自己的内心世界。
喜欢独处和思考。
在社交场合易疲惫，需要休息。
通常更喜欢独立工作。
外向（Extrovert）：
更关注外部世界。
喜欢与人交往和参与社交活动。
独处时会感到无聊和焦虑。
通常更喜欢与他人合作完成任务。
感知（Perception）：
更重视事实和信息。
善于视察和分析。
对细节有很高的敏感性。
能够理解和解释复杂概念。
直觉（Intuition）：
更重视直觉和想象。
善于预测和未来计划。
对可能性有很好的理解。
能够看到事物的多种可能性和潜伏影响。
思考（Thinking）：
更重视逻辑和理性。
善于分析和解决问题。
对事实和数据有很高的敏感性。
能够应用逻辑和推理来解决问题。
感觉（Sensing）：
更重视感官体验。
善于视察和判断。
对细节有很好的记忆力。
能够根据感官数据做出决策。
判断（Judging）：
更重视规则和秩序。
善于制定计划和履行。
对责任和义务有很高的敏感性。
能够依照既定的规则和标准行事。
直觉（Perceptive）：
更重视探索和发现。
善于发现和创造新的可能性。
对新鲜事物和潜伏影响有很好的理解。
能够灵活地适应变化。
根据这些情感型特点，人们可被分为如内倾感知判断者、外倾直觉感知者等不同类型，且这些类型会随个体成长发展而变化。了解自己的情感型特点有助于提高自我认知，更好地与人相处和应对生活挑战。
二、MBTI职业性格类型的维度分析
MBTI职业性格类型从四个维度进行分析：
内倾外倾维度
该维度表示个体心理能量的获得途径和与外界相互作用的程度。
外倾型态度表现为主体注意力和精力指向于客体，在外部世界获得支持并依赖外在信息，是兴趣向外的转移。
感觉直觉维度
又称非理性维度或知觉维度，表示个体收集信息时注意的指向。
倾向于通过感官注意现实、直接、实际、可观察事件，或者对事件将来的可能性、背后隐含意义、符号和理论感兴趣。
思维情感维度
又称理性维度或判断维度。
用于表示个体作决定的系统，是客观逻辑推理还是主观情感和价值。情感型个体期望自己情感与他人一致，做决定的基石是对自己和他人重要的因素。
知觉判断维度
用以描述个体的生活方式。
倾向于以固定方式生活还是更自然的方式生活，这是一种态度维度，两极不能同时运用。
三、MBTI职业性格类型示例
ISTJ型
人格特点：严肃、少言、依靠精力集中和有始有终。
注重实践、有秩序、实事求是、有逻辑、现实、值得信赖。
设法组织好每样事情，负责任，自己决定做什么且不愿反对和干扰，坚定不移完成。
ISFJ型
人格特点：少言、友善、负责任又认真。
尽心工作以尽职责，能使项目和群体更稳定。
周到、刻苦、准确，兴趣通常非技术性，能对必要细节有耐心、忠贞、体谅人、有洞察力、关心别人想法。
四、外倾情感型在职场的特点及适合工作
职场特点
重视人际关系：最重视和谐的人际关系，非常适合与人打交道的工作，擅长沟通合作。
亲切随和：善于变通，能恰当表达情感，在职场有人缘，努力争取和谐。
对评价敏感：对表扬和批评非常敏感，希望获得热烈情感回应，也会直接表明观点判断，被评价直率真诚。
思维形成方式：思维在表达过程中形成，不够简练高效，工作较缓慢，会议上花费较多时间精力。
理想主义：具有较高理想主义，会将喜欢的人和机构理想化，待人忠诚，压抑冲突等。
适合工作
外倾感觉情感判断型（ESFJ）希望在工作中与他人愉快交流，关注亲身经历，愿意为他人服务，从事医疗保健行业的不在少数。
外倾直觉情感判断型（ENFJ）具有广泛学术兴趣，对超越现实的可能性充满想象，在教师、职业生涯规划师和心理咨询师等方面表现出色。
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