一、荣格八维和MBTI的起源与基础
荣格八维（Jung’s Eight Function Test）由瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）发展而来，MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）则是由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）发展的。这两种工具都旨在描述个体在不同情境下的认知和行动方式，但有着不同的理论基础。
荣格八维基于荣格的心理类型理论，重点关注个体解决问题时的思维方式。它将人类思维分为八种基本类型：外倾思惟（T）、内倾思惟（N）、外倾感觉（S）、内倾感觉（P）、外倾情感（F）、内倾情感（J）、外倾直觉（T）和内倾直觉（N），这八个功能可组合成16种性情类型。
MBTI主要关注个体在人际关系中的沟通方式和价值观。它将人的性情分为四个维度：外向/内向（E/I）、感知/判断（S/T）、感知/情感（P/F）和感知/直觉（N/N），通过组合这四个维度得到16种性情类型。MBTI虽涉及思维方式，但更侧重个体在现实生活中的行动表现。
二、荣格八维和MBTI的主要区别
理论侧重点
荣格八维聚焦于解决问题时的思维方式本身。
MBTI着重于人际关系中的沟通方式和价值观。
评估方法
荣格八维通过评估个体解决问题时的思维方式。
MBTI主要通过观察个体在现实生活中的行动表现。
三、荣格八维和MBTI的共同作用
虽然二者理论和评估方法差异大，但都能让个体深入了解自己。
个体可借此认识自身优缺点，做出更明智的生活决策。
能够帮助个体明确自己在团队中的角色，提高团队协作能力。
四、关于MBTI测试变动的思考
MBTI测试结果与人格稳定性
MBTI测试结果对稳定人格影响不大，但对于观念求变的人，人格可能改变，因为环境像人格的溶解度，会影响人格特质。
MBTI的专业性
很多人认为MBTI不专业、不科学，但它是一个心理能量总和的耗散结构，能反映当下人格状态，让我们了解当下的优势。人是变化的，可能在不同人格类型间切换，接触MBTI有助于我们追求更优秀的自己。
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