一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种广泛运用的职业评估工具，旨在辨认和分类个体的个性特点。它以瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论为基础，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）发展而成，通过16种类型来对人们进行分类，这些类型被称为“人格类型”或“性情类型”，划分依据是个体在情感、认知和处理信息方面的偏好。
二、MBTI的四个维度及16种组合
MBTI将人们的性情分为四个维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。每个维度有两个选项，从而产生16个可能的组合：
ISTJ（内向思考者/现实主义者）
ISFJ（内向感受者/现实主义者）
INTP（内向感知者/哲学家）
INTJ（内向思考者/哲学家）
ESTP（外向实践者/现实主义者）
ESFP（外向感受者/现实主义者）
ENTP（外向感知者/哲学家）
ENTJ（外向思考者/哲学家）
三、各类型的优缺点示例
这些类型的描述通常涵盖优点和缺点，以及在不同情境中的适应性和有效性。例如：
ISTJ：通常被视作有责任心、可靠且有组织的人，但可能被认为缺乏创造力和灵活性。
INTP：通常被认为富有创造力、好奇且聪明，但可能被视作缺少纪律和组织能力。
四、MBTI的局限性
需要注意的是，MBTI并非完美无缺的工具。
它假定所有人在所有情况下都是二元的，这可能并不准确。
它可能无法捕捉到个体之间的微妙差异，或者将某些特质错误地归咎于一个特定的类型。
它可能被滥用，被用来对他人进行刻板印象的分类，而不是依据个人的独特品质和需求来对待他们。
五、MBTI的价值
尽管如此，MBTI仍然是一个有价值的工具。
对于我们自身，通过了解自己的类型，可以更好地理解自己的需求和优势，进而做出更明智的决策。
在人际交往方面，了解他人的类型有助于我们更好地与他们沟通和合作，还能让我们认识到，虽然大家各有特点和优势，但也存在共同点，可以相互理解和尊重。
六、MBTI人格中的16个类型（另一套分类说法）
这里提到的mbti16个人格指心理学上的卡特尔16种人格特征，分别为：乐群性、聪慧性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。具体类型如下：
专家型：主要特点为独立自主、思维缜密、专心并且高度冷静。在有些地方也被称为智多星或者策划者，因为这类人会专注于一件事并达到很深的水平。
逻辑学家：拥有强大的思维能力，思绪飞扬，对他们而言头脑中的每次灵光乍现都是创造力的激发。喜爱抽象思维，热爱科学、数学、哲学等需要思维的学科。
指挥官：天生的领导者，热衷于指挥别人，喜欢给别人规定计划。具备成为领袖的基本特点，如热情洋溢、认真负责、眼光长远。
辩论家：不甘寂寞，乐观、幽默、好奇心重，喜欢动脑筋且创意十足，不愿做自认为枯燥无味的事。
倡导者：是独立的思想家，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。即便面对怀疑，仍然相信自己的观点，《西游记》中的唐僧就是典型倡导者。
调解员：顾名思义，擅长与人打交道，并且能用极强的语言天赋说服他人。
演讲家（教育家）：表达能力强，擅长与人合作，为人亲切，能够恰当地做出决定，表达自己的观点对他们来说是平常之事。
活动家：充满热情，脑子里总有新思想。乐观和自信使他们充满创造力，希望得到他人认可。
检查员：态度一丝不苟、严谨，重视逻辑和分析，擅长发现细节问题。
护卫者：忠诚的态度能给身边的人温暖和信心，能够处理事情。
执行官：善于观察并且执行，务实踏实，注重效率。
招待者：热衷于帮助他人，奉献自己，往往盛情难却。
科学家：谦逊低调、坦率诚实，创造力和天赋让他们在实践和科学中展现天赋。
冒险家：努力尝试改变身边的一切，总是在行动和实践。
企业家：擅长用强大的思维力去做判断和选择，追求利益的最大化。
表演者（外交家）：擅长与他人相处并且能表达自己，有很多朋友。
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