MBTI：探索个体性情的测试工具
一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情的测试工具，由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里尔格和凯瑟琳·莫顿于20世纪中叶开发，基于荣格的心理类型理论，通过回答16个问题来评估个体性情类型。这些性情类型被分为八种，即ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ESTP、ESFP、ENFP和INFP。
在MBTI测试中，每个问题有A和B两个选项，可得出四个维度的结果，这四个维度分别为：
外向/内向（E/I）：外向的人通常更喜欢与他人互动，善于表达自己的情绪；内向的人则更偏向于独自思考，关注自己的内在世界。
感知/判断（S/T）：感知型的人通常更关注事实和数据，判断型的人则更重视逻辑和结论。
思考/情感（F/N）：这个维度反应个体在处理信息时是否关注情感。
知觉/直觉（P/N）：衡量个体是关注现实世界还是想象世界。
根据这四个维度的组合，可以得出八个性情类型：
ISTJ（内向、判断、情感、知觉）
ISFJ（内向、判断、情感、直觉）
INFJ（内向、感知、情感、直觉）
INTJ（内向、判断、情感、直觉）
ESTP（外向、感知、思考、知觉）
ESFP（外向、感知、情感、知觉）
ENFP（外向、感知、情感、直觉）
ENTJ（外向、判断、情感、直觉）
二、四个维度的具体分析
外向/内向（E/I）维度
外向型：如ESTP和ESFP属于外向型，他们倾向于将注意力和精力投注在外部世界，像外在的人、物、环境等。
内向型：ISTJ和ISFJ属于内向型，他们较为关注自我的内部状况，如内心情感、思想。
感知/判断（S/T）维度
感知型：INFJ、INTP和ENFP属于感知型，他们注重的是基于事实的含义、关系和结论。
判断型：ISTJ、ISFJ和ESTP属于判断型，他们更关注事实本身，注重细节。
思考/情感（F/N）维度
思考型：ESTP、ESFP、ENFP和ENTJ属于思考型。
情感型：ISTJ、ISFJ、INFJ和INTJ属于情感型。
知觉/直觉（P/N）维度
知觉型：ISTJ、ISFJ、INFJ和INTJ属于直觉型。
直觉型：ESTP、ESFP、ENFP和ENTJ属于知觉型。
三、MBTI的意义与局限性
意义
了解自己的性情类型有助于我们更好地认识自己，发挥自己的优势。
有助于我们更好地与他人沟通和合作，建立更和谐的人际关系。
在职业规划方面，可以提高自我认识，包括学习模式、决策方法、领导风格、沟通方式等，增强自尊和自我接受度；确认团队和个人的强项和弱项；使人员与岗位相匹配，增强职业定位的有效度和工作的满意度；了解人与人之间的差异，改善相互理解和尊重的程度；消除猜忌，提升员工之间的信任和沟通效率；建立精诚合作的工作团队。
局限性
MBTI测试并不是绝对准确的，而是一个大致的描写。在理解自己和他人的性情类型时，我们应当保持开放和包容的心态，尊重每一个人的独特性。
四、大学生MBTI职业测试
测试（一）
题目：到户外野营，你最怕以下哪种情况发生
A、背包坏了
B、忘记带火机
C、找不到水源
D、夜里下雨
结果分析
选A：你缺乏学习某种技能的机遇。你很聪明，但缺乏方向，一旦得到学习技能的机会，便能成就一番事业。
选B：你缺乏投资的机遇。你头脑灵敏，有眼光，只需要一个投资机遇便可平步青云。
选C：你缺乏闯出去的机遇。你有很多关于未来的想法，但缺乏闯一闯的勇气，生活环境也不允许你为梦想一搏。
选D：你缺乏遇上伯乐的机遇。你像一块好食材，但需要一个伯乐来展示你的才华。
测试（二）
题目：你更喜欢吃下面哪种口味的糖果
A、咖啡
B、水果
C、牛奶
D、巧克力
E、薄荷
结果分析
选A：分享自己的爱好。相同爱好的人容易吸引在一起，分享爱好能让你在职场更真实，也更容易产生话题。
选B：学会轻松快乐的职场生活。个性可爱的人在职场更容易获得青睐，轻松愉快的职场生活效率更高。
选C：避免太多的心灵鸡汤。心灵鸡汤在职场不宜过多，多说个人真实观点更能贴近人群。
选D：主动安排聚会。合理安排工作后的时间，通过聚会拉动人情，能让职场关系更融洽。
选E：做个散播正能量的人。悲观的人会让旁人避而远之，散播正能量能改变他人对你的印象。
测试（三）
题目：给你一件衬衫，你会用什么来搭配它
A、休闲西裤和皮鞋
B、背带裤和帆布鞋
C、休闲裤和布鞋
D、牛仔小脚裤和靴子
结果分析
选A：转移宣泄法。心情不好时，可通过说、喊、哭、吃东西、玩游戏等方式转移宣泄情绪。
选B：睡觉。长期被慢性压力包围时，睡好觉能减压，要注意保持卧室安静和空气流通。
选C：深呼吸，放松训练。心理压力过大时，身体会有反应，深呼吸能缓解。
选D：看恐怖片。这是以毒攻毒的方法，看恐怖片或比赛能让压力减小。
五、MBTI如何测试
心态调试，了解测试背景。
回答问卷。
通过对MBTI四个维度典型行为的描述，自我分析属于哪种类型（自评）。
受测者对问卷进行计分，得出报告类型，比较报告类型和自评类型的异同。
施测师与受测者分析类型描述，并与前两次类型进行比较，得出最适合自己的类型。若仍不清楚，施测师可进行一对一解释。
我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章【MBTI：个体性情测试工具的内涵、维度、意义局限、职业测试及测试方法】因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理! 部分文章是来自自研大数据AI进行生成,内容摘自(本人原创文章,百度百科,百度知道,头条百科,中国民法典,刑法,牛津词典,新华词典,汉语词典,国家院校,科普平台)等数据,内容仅供学习参考,不准确地方联系删除处理!发布者：蓉嫂网，转转请注明出处：https://www.rongsao.com/12107.html
