MBTI简介、争议及其16种性格类型特征

　　一、MBTI简介

　　MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种广泛运用的职业评估工具，它以瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论为基础，由凯瑟琳·库克·布里尔格（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里尔格（Isabel Briggs Myers）发展而来。其目的在于帮助人们更好地理解自己和他人的行为方式。

　　根据MBTI理论，人类有16种不同的性情类型，每种类型由四个字母组成，这四个字母代表四个主要的心理偏向：外向/内向（I/E）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。例如ISTJ、INFJ等。

　　MBTI存在争议

　　虽然MBTI被认为具有科学性和准确性，但很多人觉得它过度简化了人类的复杂性和多样性。

不完全性：仅仅依靠MBTI来描述和理解一个人的性情是不全面的，因为每个人的性情是多种因素的复杂组合，并非仅仅是四维空间中的四个字母。

可能导致刻板印象：将人们的性情归类为特定类型可能会产生刻板印象和偏见，进而限制个人的成长和发展。

　　MBTI是一个有用的工具，能帮助人们了解自己的性情特点，但不应被视为理解和描述人的个性的唯一或最重要的方法。我们应该尝试从多个角度看待自己和他人，以更全面、真实地了解我们的本质。

　　二、MBTI16种性格类型及其特征

　　ISTJ（稽查员，公务型）

严肃且可靠：严肃、安静，通过集中心志全力投入，可被信赖而获致成功。

务实且有序：行事务实、有序、实际、逻辑、真实且可信赖。

关注细节：十分留意且乐于参与任何事（工作、居家、生活均有良好秩序）。

责任感强：负责任。

决策坚定：照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言，坚定为之。

重视传统：重视传统与忠诚，是传统性的思考者或经理。

　　ISFJ（保护者，照顾型）

安静和善：安静、和善、负责任且有良心。

尽责投入：行事尽责投入。

安定力量：安定性高，常居项目工作或团体中的安定力量。

吃苦耐劳：愿投入、吃苦及力求完善。

耐心细致：兴趣通常不在于科技方面，对细节事务有耐心。

考虑周到：忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受，致力于创构有序的工作与家庭环境。

　　INFJ（师）

坚韧成功：因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。

努力工作：会在工作中付出极大的努力。

默默关切：默默支持、诚挚且用心地关切他人。

坚守原则：因坚守原则而受敬重。

造福大众：提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。

追求意义：追求创见、关系及物质财物的意义及关联。

洞察他人：想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。

正大光明：光明正大且坚信其价值观，有魄力且果断地履行其愿景。

　　INTJ（智多星、科学家，专家型）

达成目的：具强大动力与本意来达成目的与创意，有时会显得固执顽固。

找出模范：有宏大的愿景且能快速在众多外界事物中找出有意义的模范。

策划工作：对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。

要求很高：具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

　　ISTP（创作者、演奏者）

冷静旁观：冷静旁观者，安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期的原始幽默观察与分析。

探索原理：有兴趣于探索原因及效果，关注技术为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。

解决问题：擅长于掌握问题核心及找出解决方式，分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

　　ISFP（作曲家，艺术家）

羞怯谦虚：羞怯的、安宁和善、低调、亲切的，且行事谦虚。

避免争论：喜于避开争论，不对他人强加己见或价值观。

忠诚追随者：无意于领导却常是忠诚的追随者。

安于现状：办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力改变现况，且非成果导向。

自有空间：喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。

　　INFP（疗愈师，导师，哲学家）

安静忠诚：安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。

内外吻合：希外在生活形态与内在价值观相吻合。

发现机会：具好奇心且很快能看出机会所在，常担负创意的触媒者。

行事弹性：除非价值观受威胁，行事会具弹性、适应力高且承受力强。

发展潜能：具想了解及发展他人潜能的企图，想做很多事且做事全神贯注。

不在意物质：对所处境遇及拥有不太在意，具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。

　　INTP（建筑师、设计师）

安静自持：安静、自持、弹性及具适应力。

追求理论：特别喜爱追求理论与科学事理。

解决问题：习于以逻辑及分析来解决问题，是问题解决者。

兴趣特定：最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。

追求生涯：追求可发挥个人强烈兴趣的生涯，追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。

　　ESTP（发起者，创设者）

现场解决：擅长现场实时解决问题，是解决问题者。

乐于办事：喜欢办事并乐于其中及过程。

喜好事务：倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。

务实适应：具适应性、容忍度、务实性；心力用于会很快具成效工作。

不喜理论：不喜欢冗长概念的解释及理论。

专精事务：最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

　　ESFP（表演者、示范者）

外向和善：外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。

喜欢行动：喜欢与他人一起行动且促成事情发生，在学习时亦然。

知晓未来：知晓未来的发展并会热烈参与。

人际能力强：最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境，是对生命、人、物质享受的热爱者。

　　ENFP（倡导者、激发者）

充满热忱：充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。

达成目标：几乎能达成所有有兴趣的事。

解决难题：对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。

无需规划：依赖能改善的能力而无须预作规划准备。

达成目的：为达目的常能找出强制自己为之的理由，是即兴执行者。

　　ENTP（发明家）

反应敏捷：反应快、聪明、长于多样事务。

激励伙伴：具激励伙伴、敏捷及直言不讳专长。

争辩两面：会为了有趣对问题的两面加予争辩。

策略解决：对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。

兴趣多元：兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。

逻辑理由：对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由，长于看清他人，有智能去解决新或有挑战的问题。

　　ESTJ（督导）

务实事实：务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。

不喜抽象：不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。

管理活动：喜好管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。

决策迅速：具决断力、关注细节且很快作出决策，是优秀行政者。

忽略感受：会忽略他人感受，喜作领导或企业主管。

　　ESFJ（供给者、销售员）

诚挚合作：诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的，是天生的合作者及活跃的成员。

重视社交：重视社交且长于创造社交氛围。

有益他人：常作对他人有益事务。

需要鼓励：给予鼓励及称许会有更佳工作成效。

兴趣所在：最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务，喜欢与他人共事去高效且准时地完成工作。

　　ENFJ（教师）

热忱负责：热忱、易亲近及负责任的，具能鼓励他人的风格。

关切他人：对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。

带领团体：能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。

爱交际的：爱交际、受欢迎及富同情心。

在意评价：对称许及批评很在意，喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。

　　ENTJ（统帅、调度者）

坦诚决策：坦诚、具决策力的活动领导者。

解决问题：长于发展与实施广泛的系统以解决复杂的问题。

内涵谈话：专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。

吸收新知：乐于经常吸收新知且能广开信息管道。

过度自信：易生过度自信，会强于表达自已创见，喜于长程策划及目标设定。