一、MBTI测试的合法性
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种用于评估个体性情的测试工具，由凯瑟琳·库克·布里格斯和凯瑟琳·苏珊·布里格斯共同开发。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，将人们的性情分为16种不同类型，以字母“I”开头，像ISTJ、INFJ等。这种测试在企业和组织中越来越受欢迎，可帮助员工了解自己的性情特点，进而更好地与他人合作。
（一）在某些地区可能违法
关于MBTI测试是否违法，答案并不简单。在一些国家和地区，使用MBTI测试可能违反法律。比如，在美国，一些州禁止雇主在招聘过程中使用MBTI等性情测试，因为这些测试可能被视为在歧视性的基础上挑选求职者。这些法律旨在保护求职者免受基于性别、种族、年龄等特征的歧视。如果您所在地区有此类法律规定，那么使用MBTI测试可能是非法的。
（二）在其他地区可能合法
在其他国家和地区，使用MBTI测试可能是合法的。例如在英国，雇主可使用MBTI等性情测试来评估员工的绩效和适应性问题，只要这些测试不是歧视性的，并且与招聘或解雇进程的其他环节相结合。如果您所在地区没有相关法律限制，使用MBTI测试可能是合法的。
MBTI测试是否违法取决于您所在的地区和特定法律。在使用时，建议先了解所在地区的法律法规，确保行为合法。虽然MBTI测试在很多方面有价值，但它并非唯一的评估方法。在评估员工或求职者的性情时，结合其他信息和工具可能会有更大的好处。
二、人才测评工具的种类
（一）测评工具的分类
测评工具可分为两类：学术用和商业用。
学术用的特点：一般都可以获取，不过对企业管理的帮助不大。
商业用的特点：都是收费的，对企业管理的帮助要大很多。
（二）学术用测评工具
大五人格：最受学者青睐的测评工具，结构比较简单，但测得比较粗。
16PF：美国应用最广的测评工具，测得比较详细，但报告解读起来非常困难。
DISC：把人格分成4类的人格理论，非常容易掌握，但对人格分析不透彻。乐嘉的色彩心理学就是以此为基础的。
MBTI：美国应用第二广的测评工具，对人格的描述比DISC、比16PF粗。
这4类是学术用测评工具中应用最广的。
（三）商业用测评工具分类
商业用的测评工具实在太多，尤其是国外的测评工具，无法全部描述，只能做个分类：
学术量表改编的人格测评：比如托马斯的测评就是基于DISC的。测评本身的商用价值不大，必须要结合专家的咨询服务才有价值。因此此类公司多为测评 + 咨询的收费模式。
基础能力类测评：类似于智商测评、公务员行政能力的测评。这类测评的主要用途是筛选，能区分合格的人才和不合格的人才，但无法区分合格的人才和优秀的人才。
胜任力类测评：测量责任心、沟通能力这类内在素质。这类测评的实用性比较高，但有个缺陷：就是作答者很容易作假，从而影响测评精度。因此胜任力测评的好坏，很大程度上取决于它的测谎技术。从测谎技术也可以看出一个测评公司实力的强弱。
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