一、荣格测试与MBTI：两种相关的心理学工具
荣格测试和MBTI（迈尔斯 – 布里格斯类型指标）都是有助于人们了解自身性情特点和行动模式的心理学工具。二者相关但存在差异。
二、工具背景
1. 荣格测试
– 由瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）开发。
– 目的在于帮助个人了解自己的心理动态和潜在的心理冲突。
– 它将人格分为12种不同类型，每种类型都有独特特点和功能。
– 荣格测试没有被广泛使用，因为它缺乏像MBTI那样持续的研究和更新。
2. MBTI
– 由美国心理学家凯文·霍斯金斯（Kevin Hogan）和伊尔莎·迈尔斯（Isabel Myers）开发。
– 基于荣格的理论进行了改进和扩充。
– 是一个四维度的性情测试，包括外向/内向、感知/直觉、情感/思考和个人/社交这四个主要属性。
– 这些属性的组合产生16种不同的性情类型，例如ISTJ（内向、感知、思考、社交）或ESFP（外向、感觉、情感、知觉）等。
– MBTI已成为世界上最广泛使用的性情测试之一，被广泛应用于职业指导、心理咨询和个人成长等领域。
三、理论和方法的关键区分
1. 类型数量
– 荣格测试将人格分为12种类型，而MBTI简化为16种类型。
2. 关注重点
– 荣格测试主要关注心理动态和潜在冲突，MBTI更关注个体在现实世界中的适应性和功能性。
3. 研究与更新情况
– 荣格测试没有像MBTI那样得到持续的研究和更新，MBTI得到了广泛的利用和研究。
四、两者的价值与使用建议
1. 价值
– 荣格测试和MBTI都是有用的工具，可以帮助个人了解自己的性情特点和行动模式。
2. 使用建议
– 它们在不同方面各有优劣，可能在某些方面更适合某些人，而在其他方面可能不适合。在使用这些工具时，最好结合个人的经验和需求，以便更好地了解自己并实现个人成长。
五、MBTI的更多信息
1. MBTI的全称与开发者
– MBTI全称是Myers – Briggs Type Indicator，由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定。
– 以瑞士心理学家荣格划分的8种心理类型为基础，经过二十多年研究编制而成。
– 迈尔斯在荣格的一些概念基础上，进一步提出功能等级等概念，确定了每种类型的功能等级次序，还提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。
2. MBTI的特点
– 是一种4维人格评估指标，四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，越靠近某个端点就意味着有哪方面的偏好。
– 是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
– 常用于职业规划咨询中，是重要的参考指标之一。
– 虽然它是从很多样本得到的共性，但题量多少会影响结果准确性，题量越多资料越详细结果越准确，不过有时结果可能与现实有出入，如有人在他人眼中外向但测试结果为内向等情况，毕竟每个人的性格都是独特的。
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