MBTI人格类型中的INTJ与ISTJ差异及MBTI性格理论相关内容

　　一、INTJ与ISTJ人格类型的差异

　　INTJ（内向、直觉、思考、判断）和ISTJ（内向、感觉、思考、判断）是MBTI人格测试中的重要类型。它们都属于传统主观主义类型，都重视逻辑、秩序和组织，但在信息使用和应对外部世界信息方面有所不同。

　　INTJ：独特的人格类型

INTJ被称为“企业家”或“领导者”，是MBTI中最独特的人格类型之一。

他们是有创造力的思想家，对创新和解决问题充满热忱。

具有远见，能看到事物潜伏可能性并制定实现潜力的计划。

非常独立和有能力，对自己的目标和计划有很高许诺。

很有纪律，努力寻求完善，对自身表现有很高标准。

在处理问题时逻辑和系统化，偏向于分析问题并提供明确解决方案。

　　ISTJ：尊重秩序和规则

ISTJ被称为“守旧派”或“管理者”，非常尊重秩序和规则。

他们是负责任且重视人际关系的人，重视诚实和可靠。

有耐心和坚持，能忍耐繁琐任务，在长时间项目中表现出毅力。

处理问题时实用且基于事实，偏向于根据现有信息和证据做决定。

非常传统，尊重权威，偏向于遵守既定规则和程序。

　　主要区分

INTJ通常被认为是有创造力、独立和有能力的，而ISTJ通常被认为是有责任心、守力（此处应为守序）和传统的。

INTJ更关注抽象概念和长远目标，ISTJ更关注具体任务和当前情况。这种差异可能导致在某些情况下难以调和，但在其他情况下能发现彼此价值和能力。

　　二、MBTI性格理论的维度

　　MBTI性格理论分为四个维度：

E（外倾）/I（内倾）维度

该维度表达个体心理能量的获得途径和与外界相互作用的程度。

E型人

与他人在一起感到振奋。

希望成为被注意的焦点。

先行动再思考。

喜欢边想边说。

容易被了解，不隐藏自己，可以与他人分享个人信息。

喜欢讲话，容易交流。

喜欢快节奏，反应迅速。

I型人

独自一个人的时候感到振奋。

人多时避免成为注意的焦点。

做事先思考再行动，习惯动脑思考。

注重个人隐私，只和极少数人分享个人信息。

习惯倾听，很少语言表达。

不把热情表达出来。

喜欢慢节奏，思考后才有行为反应，相比广博更喜欢精深的东西。

S（感觉）/N（直觉）维度

又称非理性维度或知觉维度，表示个体在收集信息时注意的指向。

S型人

相信确定而有形的事物。

喜欢具有实际意义的事物。

崇尚现实主义与常识。

喜欢运用和琢磨已有的技能。

留心特殊的、具体的，喜欢给出细节性的东西。

循序渐进地给出信息而非冲动。

着眼于现在。

N型人

相信灵感和推理。

喜欢新主意和新概念只出自于自己的意愿。

崇尚想象力和新事物。

喜欢学习新技能，但掌握之后容易产生厌倦。

留心普遍和象征性的东西，喜欢使用隐喻和类比。

跳跃式以绕圈方式给对方信息。

着眼于将来。

T（思维）/F（情感）维度

用于表示个体在做决定时采用的系统，即做决定和下结论的方法，是客观的逻辑推理还是主观的情感和价值。

T型人

遇事能后退一步，客观地分析问题。

崇尚逻辑、公平和公正，有统一标准执行。

自然地发现缺点，有吹毛求疵的倾向。

可能被别人视为无情、麻木、漠不关心。

认为诚实比机敏更重要。

认为合乎逻辑的感情才是正确的。

有获得成就欲望的驱使。

F型人

向前看，关心自己行为对他人带来的影响。

注重感情和睦，看到规则之外的例外性。

自然地想让别人快乐，容易理解别人。

可能会被他人视为过于感情化、无逻辑、脆弱。

认为诚实和机敏一样重要。

认为所有的感情都是正确的，无论是否有意义。

受被人理解的驱使。

J（判断）/P（知觉）维度

表示个体偏好的生活方式，即兴灵活还是井井有条。

J型人

做完决定后感到快乐。

具有“工作原则”，工作放在第一位，先工作后娱乐。

确定目标并按时完成任务。

想知道自己的处境。

很看重结果。

通过完成任务获得满足感。

把时间看得很紧迫，认真对待时间问题。

P型人

因保留选择的余地而感到快乐。

先玩乐再工作。

玩乐放前面。

当有新情况出现便会改变目标。

喜欢适应环境。

看重过程。

通过着手新事物获得满足感。

把时间看成是无限的资源，认为时间期限是无限的。

　　三、MBTI各字母的含义

第一个字母：E(外倾)或I(内倾)

E = Extraverted(外向的)：能给别人动力，享受各种工作和快节奏生活，善于同时处理多项任务。

I = Introverted(内向的)：一般喜欢一个人工作或者在小群体工作，更倾向于慎重考虑，喜欢单线程处理事务。

第二个字母：S(实感)或N(直觉)

S = Sensory(感觉的)：非常现实的人喜欢专注于事实和细节，并将常识和过去的经验应用到解决实际问题上。

N = Intuitive(直觉型)：倾向于关注各种可能性和大局，容易观察事物方式，注重创新，寻找创造性的问题解决方案。

第三个字母：T(逻辑)或F(情感)

T = Think(思想)：倾向于利用逻辑分析做出决策，客观权衡利弊，注重诚信、一致性和公平性。

F = Feeling(情感)：特别敏感，有合作意识，会根据自己的个人价值观和他人的行为来确定。

第四个字母：J(判断)或P(知觉)

J = Judging(判断型)：倾向于有条理，有准备，喜欢制定和坚持计划，能够自由遵循大部分规则。

P = Perceiving(感知型)：更喜欢他们的选择是开放的，喜欢顺其自然，喜欢灵活制定计划。

　　四、MBTI职业性格测试的相关情况

　　MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。

理论基础

作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

制定者

迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表中人的性格，是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。

美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上，又增加了判断和知觉两种类型，由此组成了个性的四维八极特征，彼此结合构成了十六种个性类型。经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯 – 布里格斯类型指标》，把荣格的类型理论付诸实践。

迈尔斯又从荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并为每一种类型确定了其功能等级的次序，还提出了类型的终生发展理论，对心理类型理论作出了新的发展。