一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情的测试工具，由凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯共同开发。它将人们的性情分为16种不同类型，每种类型用两个字母表示，这两个字母分别代表不同的偏向。
二、S和N的含义及区别
含义
S和N分别代表感知（Sensing）和认知（Intuition）。
感知是指个体通过感官直接体验世界的方式，认知是指个体通过逻辑推理和理解来理解世界的方式。
区别
S型的人通常更关注现实世界，关注具体的事实和数据，而N型的人则更关注抽象概念，关注可能的未来发展和可能性。
S型的人通常更喜欢实际的行动和解决问题，而N型的人则更喜欢思考和分析问题。S型和N型的人在处理信息、决策和解决问题方面有很大的不同。
三、F和T的含义及区别
含义
F和T分别代表情感（Feeling）和逻辑（Thinking）。
情感是指个体在做出决策时更重视情感和个人价值观，而逻辑则是指在做出决策时更重视事实和逻辑。
区别
F型的人通常更关心他人的感受和需求，而T型的人则更关心事实和逻辑。
F型的人通常更喜欢和谐和一致性，而T型的人则更喜欢逻辑和结构。F型和T型的人在人际关系和决策过程当中有很大的不同。
四、MBTI的16种类型
根据MBTI理论，每一个人的性情都是由这四个维度组成的，每一个维度有两个可能的选择，因此每一个人都有16种可能的组合，如ISTJ、INFJ等。
五、MBTI的局限性
虽然MBTI是一个有用的工具，用于自我了解和人际沟通，但它不应当被用作判断或评价个人特点的唯一标准。每一个人都有自己的独特性和价值，不管他们的MBTI类型如何。
六、S人与N人适合的专业
S人适合的专业
由于S人注重实际操作和具体经验，因此适合从事工程和技术方面的工作，如机械、建筑、电子等领域。
S人注重现实和实际，具有强大的注意力和细节把控力，因此适合从事医学和护理工作。
S人注重实际管理和落地操作，对事物和资源的利用和管理有很高的敏感度，因此适合从事商务和管理方面的工作。
N人适合的专业
由于N人更注重抽象思考，拥有强烈的想象力和创造力，对艺术和设计领域的创意和概念理解能力相对较强。
N人喜欢探索未知，对科学和技术领域的理论和实验也具有浓厚的兴趣，比如数学、物理、计算机科学等。
N人的思维更加前瞻，注重尝试新的理念和创意，具有创新精神和市场敏锐度，因此适合市场营销和广告等领域。
七、MBTI四个维度的字母含义
外向（E）与内向（I）
外向型个体（Extraversion）倾向于与外部世界互动，从社交和活动中获取能量；内向型个体（Introversion）则倾向于从内心世界获取能量，喜欢独处和深度思考。
感觉（S）与直觉（N）
感觉型个体（Sensing）依赖当前的实际情况和过去的经验来做出决策；直觉型个体（iNntuition）则依赖于对未来的预感和对抽象概念的理解。
思考（T）与情感（F）
思考型个体（Thinking）在做决策时倾向于逻辑和理性；情感型个体（Feeling）在做决策时则更注重情感和价值观。
判断（J）与感知（P）
判断型个体（Judging）在做决策时倾向于有计划和目标；感知型个体（Perceiving）在做决策时则倾向于灵活和开放。
八、MBTI的本质
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。其表中人的性格，是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。
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