《MBTI 测试：了解性情特点的工具》
一、MBTI 测试的开发与基础
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）测试是广泛应用的职业测评工具，由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯共同开发，基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，将人的性情分为 16 种类型，用两个字母表示，如“ISTJ”“INFP”等，四个维度分别是外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。
二、四个维度的含义
1. 外向/内向（E/I）：关注个体在社交活动和独处活动间的偏好，外向者喜欢与他人互动，内向者更偏向独自活动。
2. 感知/直觉（S/N）：此维度关乎个体搜集和分析信息的偏好，感知型重视具体信息，直觉型重视抽象概念。
3. 思考/情感（T/F）：侧重于个体处理信息和做决策时的偏好，思考型重视逻辑和事实，情感型重视情感和个人感受。
4. 判断/知觉（J/P）：关注个体在计划和履行方面的偏好，判断型重视规则和秩序，知觉型重视灵活性和适应性。
三、16 种类型及其特点
根据四个维度的组合，可分为 16 种不同类型，如“ESTP”“INFJ”等。
“ESTP”类型：通常被认为是“实用主义者”，善于解决问题，适应性强，适合从事需要实际操作和应对突发事件的工作。
“INFJ”类型：被认为有“理想主义”精神，重视内在价值，富有创造力，适合从事需要创新和关注人际关系的职业。
四、MBTI 测试的局限性
MBTI 测试并非绝对准确，只是参考工具，随着心理学发展，一些学者对其准确性和可靠性提出质疑。使用时应保持开放心态，理性看待结果，结合其他心理测评工具和实际情况全面认识自己。
五、mbti 各个字母的含义
1. Extraversion（外向型）：能给他人动力，享受快节奏生活，善于同时处理多项任务。
2. Introversion（内向型）：喜欢一人或小群体工作，倾向慎重考虑，单线程处理事务。
3. Sensing（实感型）：非常现实，专注事实细节，应用常识和经验解决问题。
4. iNntuition（直觉型）：关注可能性和大局，易观察事物方式，注重创新找解决方案。
5. Thinking（思维）：利用逻辑分析决策，客观权衡利弊，注重诚信等。
6. Feeling（情感）：敏感有合作意识，根据个人价值观和他人行为确定。
7. Judging（判断型）：倾向有条理有准备，喜欢制定坚持计划，能自由遵循大部分规则。
8. Perceiving（感知型）：更愿选择开放，顺其自然，灵活制定计划。
六、MBTI 的应用
著名心理学家卡尔·荣格将心理类型划分为基础，Katharine Cook Briggs 与 Isabel Briggs Myers 研究发展。此工具已使用近 30 年，夫妻用其增进和谐，师生提高效率，年轻人选职业，组织用于改善人际关系等，世界 500 强 80%有应用经验。
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