MBTI：评估个体性情的心理学工具
MBTI 的理论基础：MBTI 基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，将人们分为 16 种不同的性情类型。
四个主要维度：
外向/内向（E/I）
感知/直觉（S/N）
情感/思考（F/T）
判断/知觉（J/P）
16 种性情类型组合：
ISTJ（内向、感知、思考、判断）
ISFJ（内向、感知、情感、判断）
INFJ（内向、直觉、情感、知觉）
INTJ（内向、直觉、思考、判断）
ESTJ（外向、感知、思考、判断）
ESFJ（外向、感知、情感、判断）
ENFJ（外向、直觉、情感、知觉）
ENTJ（外向、直觉、思考、判断）
ISTP（内向、感知、思考、知觉）
ISFP（内向、感知、情感、知觉）
INTP（内向、直觉、思考、知觉）
INFP（内向、直觉、情感、知觉）
ESTP（外向、感知、思考、知觉）
ESFP（外向、感知、情感、知觉）
ENTP（外向、直觉、思考、知觉）
ENFP（外向、直觉、情感、知觉）
性情类型与工作的关系
性情类型并非固定标签，而是日常行动偏向。
虽然 MBTI 可帮助了解自己，但不能预测未来工作选择，受多种因素影响，如市场需求、个人成长、家庭状态等。
应关注个人兴趣、技能和价值观来选择工作：
内向、感知、思考和判断的人适合从事会计、数据分析师或项目经理等需仔细、有条理的工作。
外向、感知、情感和判断的人适合从事销售、客户服务或人力资源等与人互动较多的工作。
总结
MBTI 能帮助了解性情特点，但不能预测未来工作选择。在寻找工作时，应关注个人兴趣、技能和价值观，以找到真正适合自己的工作，实现个人成长和职业发展。
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