《MBTI：心理丈量工具与职业性格测试》
一、MBTI 的基本信息
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛应用的心理丈量工具，由凯瑟琳·库克·布里格斯和凯瑟琳·休斯·布里格斯母女基于卡尔·荣格的理论开发。其主要目的是帮助个人了解自身个性特点，更好地与他人沟通、合作和解决问题。MBTI 将人的性情分为 16 种类型，用两个字母表示，如 ISTJ（内向 实感）、ESTP（外向 实感）等，这四个维度分别是感知（S）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）。
二、MBTI 的地位与争议
MBTI 在许多领域得到广泛利用，但在心理学界地位仍存在争议。支持者认为它提供了丰富多面的视角理解个体差异，可帮助人们找到适合自己的生活和工作方式，还能解决人际关系冲突，提高沟通效果。反对者则指出其四个维度间高度相干，可能导致误判，16 种类型过于复杂，且缺少科学验证和支持，有效性未得到广泛认可。
三、MBTI 职业性格测试的出现与作用
出现背景：与心理学有关的理论和工具一般难以避开荣格，MBTI 职业性格测试也不例外。20 世纪 40 年代，美国母女伊莎贝尔·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯依据荣格心理学的类型理论提出了一套个性测试模型，即 MBTI。
测试过程：让试验者对一系列问题诚信作答，根据结论从 4 个维度（外向（E）和内向型（I）、感觉（S）和直觉（N）、思考（T）和情感（F）、判断（J）和直觉（P）），每维度 2 个方位，共 8 个层面进行归类，再组合得到 16 个职业性格种类。
作用体现
作为个人探索职业优势的工具，为职业选择提供参考。
高校用于协助毕业生挑选合适职业，为毕业后工作方向做参照。
企业用于招聘和内部选拔人才，帮助人力资源部门和用工单位了解应聘者和职工的个人职业优势，实现人岗匹配。
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