《MBTI 人格理论：职业生涯规划的关键》
一、MBTI 简介
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛应用的职业测评工具，由美国心理学家开发，基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，将人的性情分为 16 种类型，如 ISTJ、INFJ 等，用两个字母表示。
二、理论基础
源自卡尔·荣格的心理类型理论，后经 Katharine Cook Briggs 与 Isabel Briggs Myers 研究和发展。
认为人的个性可从接受信息方式（感觉 S 直觉）、决策方式（思维 T 情感）、对待不确定性态度（判断 J 知觉）四个角度分析，两两组合成 16 种人格类型，归为四个大类：
SJ 型 忠诚的监护人：有很强责任心与事业心，忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼仪等，约 50%左右为政府及军事部门职务所吸引，如 George Bush、Queen Elizabeth、George Washington。
SP 型 天才的艺术家：有冒险精神，反应灵敏，在技巧性领域游刃有余，约 60%喜欢艺术等领域，如 Michael Jordan、Marilyn Monroe、Pablo Picasso。
NT 型 科学家、思想家的摇篮：天生好奇，喜欢梦想，有独创性等，多数喜欢理论性和技术性强的工作，如 Bill Gates、Albert Einstein、Margaret Thatcher。
NF 型 理想主义者：在精神上有哲理性，善于言辩等，约一半在教育等行业有非凡成就，如 Vladimir Lenin、Oprah Winfrey、Mohandas Gandhi。
三、适用年龄阶段争议
关于适用年龄阶段存在争议，一些人认为适用于所有年龄段，因其关注个体性情特点而非年龄，无论年龄大小都需了解自己性情类型以更好相处和实现目标。
另一些人认为可能不适用于年轻人，年轻人在成长过程中性情可能变化，使用该理论评估可能不准确，且可能因经验不足在评估中出现偏差。
四、与其他工具比较
MBTI 并非唯一评估方法，除 MBTI 外还有 Big Five、DISC 等工具，这些工具在不同程度上反映个体性情特点，使用时需结合个人实际情况综合考虑。
五、在职业生涯规划中的应用
大部分人在二十岁以后形成稳定 MBTI 类型，此后基本固定，虽类型基本固定，但会随着年龄和经验的增加而发展完善。
对于大学生，在职业生涯设计时，除参考职业兴趣外，了解自己的 MBTI 类型很重要，它不仅提供岗位等参考，还能根据个人情况提出发展建议。
六、MBTI 的来源与应用
人的性格倾向如使用两只手写字，惯用手写出更好。MBTI 经过 50 多年研究发展，成为全球著名权威性格测试，可用于职业发展、团队建议等多个方面，世界五百强 80%企业有应用经验。其倾向显示人与人差异，源于注意力集中处、获取信息方式、做决定方法、对外在世界取向等方面，用字母代表如精力支配（外向 E 内向 I）等，两两组合成 16 种人格类型。
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