人格特质测试（十六型人格类型）及 MBTI 简介

　　《人格特质测试（十六型人格类型）》

　　一、测试原理

　　人格特质测试基于人类有十六种基本人格类型的假定，每种类型都有独特的认知、情感和行动模式，通常使用“人格测试”表格评估个体在 16 种类型上的偏向，从而确定个体所属类型。

　　二、人格类型介绍

　　1. 内向（I）与外向（E）

　　内向的人安静、沉思，喜欢独处和独立工作，对细节敏感，善于观察和分析。

　　外向的人活跃、热忱，喜欢社交和与他人互动，对大局和整体概念敏感，善于与人沟通和建立关系。

　　2. 敏感（S）与果断（T）

　　敏感的人体贴、仁慈，关心他人感受和需求，对情感和人际关系敏感，善于理解和适应他人情绪。

　　果断的人有决心、独立，善于解决问题和做出决策，对事实和数据敏感，善于分析和评估情况。

　　3. 灵活（F）与稳定（C）

　　灵活的人灵活、开放，善于适应变化和应对新情况，对可能性敏感，善于创造性和想象性思考。

　　稳定的人可靠、坚定，善于保持秩序和组织，对规则和结构敏感，善于计划和履行。

　　4. 自信（A）与守旧（P）

　　自信的人自信、乐观，善于应对压力和面对困难，对未来成功和成绩有信心，善于寻求新机会和挑战。

　　守旧的人谨慎、传统，重视传统价值观和道德观念，对安全和稳定敏感，善于保护和坚持自己的信仰和原则。

　　5. 情感（Q）与逻辑（L）

　　情感的人敏感、富有同情心，善于理解他人情感和感受，对艺术、文学和美学敏感，善于体验和表达情感。

　　逻辑的人理性、客观，善于分析问题和解决困难，对科学、数学和技术敏感，善于应用逻辑和推理解决问题。

　　三、十六种人格类型详情

　　1. INTJ

　　适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。

　　特点：独立，有新气象，天生组织者，直觉赋予想象力，能看到机遇，对外界能准确客观判断，难持续专注。

　　2. INTP

　　适合职业：设计师、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。

　　特点：擅长抽象思维，最有智慧，直觉能深刻理解事物，对知识好奇，有敏锐理解力，能机智点子解决问题。

　　3. ENTJ

　　适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导等。

　　特点：习惯通过直觉理解世界，关注未来可能性，对知识和新想法好奇，耐得住钻研高深理论，关心宏大事情。

　　4. ENTP

　　适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

　　特点：个性独立自主、善于分析，能客观公正待人，有良好人际基础易走向管理岗位，维护自己观点，通过辩论支持观点。

　　5. INFJ

　　适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者、咨询师。

　　特点：天生关心他人，社交中友好和善，个人主义不明显但观点信念强烈，借助人际关系赢得支持，关注人类发展和幸福。

　　6. INFP

　　适合职业：调解员、治疗师、导师、人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

　　特点：在与人打交道领域突出，语言天赋强，能说服他人达成合作，是调解员，渴望沟通分享，情感思维模式影响很多人。

　　7. ENFJ

　　适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

　　特点：对新鲜观点好奇，喜欢阅读，表达能力强，更愿说话，擅长与人沟通合作，亲切随和，善于变通，富有同情心。

　　8. ENFP

　　适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁等。

　　特点：在社交中更热情关心他人，善于与陌生人打交道，对可能性敏感，有创新能力但难善始善终，受冲动激情驱使。

　　9. ISTJ

　　适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计等。

　　特点：重视逻辑、分析和决断，具备外倾性可能成为优秀管理者，是尽职尽责的律师，注重细节，能抓住漏洞，帮助他人但抵触无意义要求。

　　10. ISFJ

　　适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表等。

　　特点：重视人与人之间的忠诚和信任，情感思维能给人温暖信心，能觉察问题本质并准确判断应对，有耐心，擅长处理细节。

　　11. ESTJ

　　适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师等。

　　特点：习惯通过感觉观察世界，关注具体信息，就事论事注重实际效率，善于处理程式化事务，思维缜密考虑实际事情，脚踏实地一丝不苟。

　　12. ESFJ

　　适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者等。

　　特点：个性实事求是，遵循常规能言善辩，热衷于帮助他人改善生活，关注亲身经历，有同情心，不愿看到他人受苦。

　　13. ISTP

　　适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师等。

　　特点：热衷于实践和应用科学，感觉功能能理解具体事物，动手能力强，有将理论应用于实际的天赋，善于理出头绪发现意义，在意做事效率。

　　14. ISFP

　　适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家等。

　　特点：清楚现实状况，能发现需求并满足，是冒险家，重视品味审美平衡，实践能力强，热爱大自然，低调行事易低估自己。

　　15. ESTP

　　适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

　　特点：偏好根据思维判断，清楚行为后果，追求利益最大化，擅长数学和理论，必要时强硬，处理问题严谨实际。

　　16. ESFP

　　适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士等。

　　特点：习惯根据情感判断，兴趣和精力集中在人身上，亲切友善、周到得体，善于与人打交道，看人准但处理原则性问题犹豫。

　　四、MBTI 简介

　　MBTI 是国际最为流行的职业人格评估工具，是一种强迫选型、自我报告的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。从古希腊到中世纪，人们已注意到四种性格类型，1921 年荣格提出性格差异理论，20 世纪 40 年代美国母女提出 MBTI 性格测验模型，它从 4 个关键要素进行分析判断，将个体测量分为 16 型人格，四个维度两两组合，共有十六种类型，如 ESFP、ISFP 等。

　　五、MBTI 测试带来的启示

　　1. 寻找归属感

　　年轻人喜欢给自己“贴标签”，通过 MBTI 获得“身份认同感”和“群体归属感”，这是一种植根于潜意识的需求。

　　星相学等经久不衰，表明人们渴望得到理解，MBTI 等测试满足了这种需求。

　　2. 新发展

　　互联网时代信息传递快，群体聚散频率和速度增强，身份认同主体、基础、动力发生变化，出现分化与冲突。

　　网络社会的认同更主动、建构性，社会认同更加分散化，人们用各种标签包装自己。

　　3. 人格圈层化冲突

　　MBTI 成为圈层标签后，不同人格类型成为获取优越感的来源，人格测试变刻板印象，社交圈层难打破。

　　圈层化带来简单交流方式，但背后是表达失语，个体人格独特性被淹没，“个性”荡然无存。

　　MBTI 作为一种性格测试方式，虽能帮助我们认清自我，但本质上不科学严谨，可能导致刻板印象。