《MBTI：解读个性的工具》
MBTI 的发展历程：
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是基于瑞士心理学家卡尔·荣格理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯发展完善的评估工具，用于辨认和描写个体个性特点，将人们性情特点分为 16 种不同类型，如“ISTJ”“ESFP”等，用四个字母表示，分别代表内倾/外倾（I/E）、感知/判断（S/T）、思考/情感（N/F）和感知/知觉（A/P）维度。
MBTI 的作用与价值：
每一个人都有独特的性情类型，可揭露生活和工作中的偏好与行动模式，有助于提高自我认知、促进个人成长发展和改善人际关系。通过了解自己的 MBTI 类型，能更好理解自身需求、价值观和动机，做出更明智决策。
MBTI 测试及相关网站：
互联网上有许多提供 MBTI 测试的网站和资源，用户需完成一系列问题，根据答案计算四个维度得分，解释为特定 MBTI 类型。但需注意，MBTI 测试虽能提供有用信息，不应被视为绝对定义或衡量人价值的唯一标准。
MBTI 人格测试的争议：
MBTI 人格测试的准确性一直存在争议，有人认为它是有用工具，可帮助了解自己和他人；也有人质疑其准确性和可靠性，认为过于简化复杂个性，可能导致误解和刻板印象。它仍在全球广泛使用，因其提供了简单易行的了解个性特点的方法。
MBTI 在互联网上的流行：
MBTI 在微博话题阅读量达 8 亿，社交平台涌现以其人格类型命名的群组和表情包，韩国电视台推出相关真人秀和影视作品，谷爱凌也做过测试并显示为 INTJ。它的四个英文字母是性格类型缩写，随着流行，也引发“玄学”“伪科学”争议。
MBTI 受欢迎的原因：
MBTI 第一张量表 1942 年问世，20 世纪 80 年代开始风行，至今再次掀起互联网热潮。其通过二分法分类，操作简易便于传播，将决定权交给测评者，让其通过自身信息寻找判定人格类型，测试结果还显示各选项百分比及人格特征，人们以此认识分析自己性格。
MBTI 在求职招聘和找对象中的应用：
20 世纪 40 年代，MBTI 开始被用于求职招聘和找对象，如通用电气等公司用其进行 CEO 自评、面试应聘者等，求职者也将其结果作为彰显个性的标签，秘密组织选特工时也会使用。但公司用其筛选员工、个人用其规划职业发展和找对象是否靠谱存在争议，不少网友持谨慎态度，学者认为应在专业人员引导下将问卷结果作为参照确定人格类型。
MBTI 是一种有趣且有价值的人格评估工具，虽存在争议，但能帮助人们了解自己，认识他人，在一定程度上为个人成长和发展提供见解。
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