《MBTI：“超级准”还是“伪科学”？》
一、MBTI 简介
MBTI 全称为“Myers-Briggs Type Indicator”，是一种自我报告式的人格测评工具，由美国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯研制开发，其理论基础是瑞士心理学家荣格所创立的心理类型理论。它将个体行为差异分为四个维度，包括精神能量指向（外向型-内向型）、信息获取方式（实感型-直觉型）、决策方式（情感型-思考型）以及生活态度取向（判断型-感知型），四个维度的不同偏好倾向组合起来，便形成 16 种人格类型。
二、MBTI 受欢迎的原因
1. 操作简易、便于传播：通过二分法的分类方式，让人们易于理解和接受。
2. 自我判定：将决定权交给接受测评的人，让每个人通过自己给出的信息，去寻找和判定自己的人格类型。
3. 提供坐标：在测试结果中，除了显示人格类型，还会显示每个人在每个选项上的百分比，以及该人格所具备的特征，人们能够以此为坐标，来认识并分析自己的性格表现。
三、与巴纳姆效应的关系
1. 巴纳姆效应的定义：人们偏向于相信模糊的、笼统的描写，即便这些描写并没有提供具体的信息。
2. MBTI 与巴纳姆效应的联系：MBTI 测试的描述含混，属于“巴纳姆效应”，因为描述模糊而普遍，以至于放诸四海而皆准。
四、MBTI 在求职招聘和找对象中的应用
1. 历史背景：20 世纪 40 年代，MBTI 开始被用于求职招聘和找对象，如通用电气、标准石油公司等大公司都曾使用它来进行 CEO 自评、面试应聘者等。
2. 应用现状：如今，不少求职者将测试结果作为彰显个人性格的主要标签，并借助 MBTI 的分析话语推销自己；一些秘密组织挑选特工时，也会使用 MBTI 测试。
3. 应用争议：公司用 MBTI 来筛选员工，个人用 MBTI 来规划职业发展，以及找对象，靠谱吗？不少网友对此都保持谨慎态度，认为心理测量只在某个断面提供参考，不是诊断性的，更何况非专业人士对很多概念的理解偏差极大。
五、总结
MBTI 作为当今社会的一种话题和交流方式，或许可以帮助你快速与他人建立起沟通关系，但要利用它在多大程度上指导生活，我的建议是：仅供参考。人是动态的人，俗话说，“千人千面，百人百性”。做性格测试很容易，但向内探索将永无止境。
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