MBTI：了解个体性情的测试工具
四个维度含义：
外向/内向（E/I）：关注个体在社交与独处活动间的偏好，外向者爱与他人互动，内向者更偏向独自活动。
感知/直觉（S/N）：处理信息和决策时，感知型重视具体信息数据，直觉型依赖对事物一般性和潜伏性的理解。
思考/情感（T/F）：处理问题时，思考型偏向理性分析，情感型关注情感因素和人际关系。
判断/知觉（J/P）：面对问题时，判断型喜欢做明确决策，知觉型更偏向保持开放心态适应变化。
16 种类型及特点：根据四个维度组合，如 ISTJ（内向、感知、思考、判断）、INFP（内向、感知、情感、知觉）等，每种类型有独特性情特点和优势，同时也可能面临挑战。
注意事项：MBTI 不是绝对标准，只是辅助工具，人的性情复杂，应保持开放心态，避免拘泥于类型划分。测试结果可能受情绪、环境等因素影响，解读时应保持客观理性，不过度解读。
MBTI 各字母含义
外向型（Extraversion）：能给他人动力，享受多种工作和快节奏生活，善于同时处理多项任务。
内向型（Introversion）：通常喜欢一人或小群体工作，更倾向慎重考虑，喜欢单线程处理事务。
实感型（Sensing）：非常现实，专注于事实和细节，将常识和过去经验应用于解决实际问题。
直觉型（iNntuition）：倾向关注各种可能性和大局，易观察事物方式，注重创新，寻找创造性问题解决方案。
思维（Thinking）：倾向利用逻辑分析做决策，客观权衡利弊，注重诚信、一致性和公平性。
情感（Feeling）：特别敏感，有合作意识，根据个人价值观和他人行为确定。
判断型（Judging）：倾向有条理、有准备，喜欢制定和坚持计划，能自由遵循大部分规则。
感知型（Perceiving）：更喜欢选择开放，顺其自然，灵活制定计划。
MBTI 的应用
由著名心理学家卡尔·荣格奠定基础，经 Katharine Cook Briggs 与 Isabel Briggs Myers 研究发展。近 30 年在世界广泛使用，夫妻用其增进和谐，师生用其提高效率，年轻人用其选择职业，组织用其改善人际关系等，世界 500 强 80%企业有应用经验。
16 型人格测试相关
“MBTI”中“M”代表“Myers”，“B”代表“Briggs”，“T”代表“Type”，“I”代表“Indicator”。
以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的 8 种心理类型为基础，编制成迈尔斯 布里格斯类型指标，归纳提炼 4 个关键要素进行分析判断，区别不同个性。
美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女在荣格理论基础上增加判断和知觉类型，组成个性四维八极特征，编制《迈尔斯 布里格斯类型指标》，并提出功能等级等概念和终生发展理论。
MBTI 职业性格测试
是国际流行的职业人格评估工具，从动力、信息收集、决策方式、生活方式 4 个关键要素进行分析判断，把不同个性的人区别开来。
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