《荣格 16 型人格测试：了解自我与他人》
一、测试起源
荣格 16 型人格测试由瑞士心理学家卡尔·荣格的弟子共同开发。
二、四个维度
1. 外向/内向（E/I）：关注个体在社交与独处活动间的偏好，外向者爱与他人互动，内向者更倾向独自活动。
2. 感知/直觉（S/N）：此维度关乎个体决策时对数据和事实（感知）或直觉和印象（直觉）的偏好。
3. 思考/情感（T/F）：主要涉及处理信息和做决策时，重视逻辑分析（思考）还是情感及个人价值观（情感）。
4. 判断/感知（J/P）：关注面对问题和任务时，喜欢遵守规则计划（判断）还是适应灵活变化（感知）。
三、测试方式
参与者需完成一系列问题，以确定在四个维度上的偏向，进而被归类到一种或多种类型，如 ISTJ（内向、感知、思考、判断）。
四、测试应用
1. 职业计划：帮助个人了解自身优缺点，找到合适职业。
2. 团队建设：有助于提高团队沟通效果，构建和谐关系。
3. 人际关系指导：让人们更好地理解他人，提升人际交往能力。
五、注意事项
MBTI 测试并非绝对，受环境、教育、经历等因素影响。虽能提供有价值见解，但不应作为决定性依据。认识自身特点并非要完全按类型生活，而是要充分发挥优势，不断成长。
荣格 16 型人格测试是了解自我和他人的有用工具，通过理解自身类型，可找到适合生活和工作的方式，实现个人成长与成功。
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