《ESFJ 与 ISFJ：性情类型的差异》
一、外向性与感知功能
ESFJ 通常外向，喜欢社交活动，对周围环境警觉，善于视察细节，对新事物充满好奇。
ISFJ 通常内向，更喜欢独处和安静环境，虽善于视察细节，但更重视内在体验和感受。
二、判断功能
ESFJ 偏向做出明确决策和许诺，有很强责任感，致力于实现目标，相信成功需努力、自律和毅力。
ISFJ 也重视许诺和责任，更重视细节和一致性，关注保护传统和尊重他人感受。
三、价值观与情感反应方式
ESFJ 更关注外部现实世界，重视实用性和效力，偏向寻求物资成功和社会地位，对人际关系有强烈情感投入，关心他人需求和感受。
ISFJ 更关注内部自我和世界，重视和谐、稳定和一致性，重视个人成长和自我发现，同时关心他人感受和需求。
ESFJ 型人的特点
通过直接行动和合作积极帮助别人，友好、富有同情心和责任感，健谈、受人欢迎、有礼貌，渴望取悦他人，重视并维持良好人际关系，常理想化欣赏的人或物。
对自己及成绩欣赏，对批评和漠视敏感，果断，表达坚定主张，乐于事情快速解决。
现实，讲求实际、实事求是和安排有序，参与并记住重要事情和细节，乐于让别人确信自己的事情。
在个人经历或信赖之人经验基础上制定计划或得出见解，知道并参与周围物质世界，喜欢主动和创造。
小心谨慎、传统化，恪守责任与承诺，是委员会或组织机构中积极主动和乐于合作的成员，不辞劳苦帮助他人。
可能存在的盲点
高度重视和睦关系，避免冲突，过多重视在意关心的见解和情感，紧张或痛苦时对事实情况茫然无知。
往往忽视自己情感，渴望帮助他人，难拒绝或请求帮助，难提出或接受建设性意见，找不到办法时易悲观失望。
帮助他人时可能以专横和盛气凌人态度表达观点，匆忙做决定，缺少灵活性，不寻找新办法。
工作中的优势
有很大精力和动力完成任务、创造成果。
能有效与他人合作，建立友好和睦人际关系。
处理事实和细节问题客观且有天资。
善于培养和帮助他人。
能赞扬他人良好行为举止并使其发扬光大。
果敢坚决，稳定可靠。
能维护组织价值观念和工作原则。
有灵活组织技能和明确工作道德。
信奉传统稳定组织的优点。
乐意遵循理性公事和工作程序。
通情达理，视角现实。
工作中的劣势
不愿意尝试和接受新观点想法。
对别人异议和批评耿耿于怀，不喜欢紧张气氛。
可能只关注眼前需要，忽视长远利益。
难以适应新境况，在任务切换时困难。
容易表现过于敏感，逃避难堪场合。
不愿意长时间独自工作。
轻易表露个人喜好。
可能因情感负担疲惫不堪。
信息资料不足时草率做决定。
只关注细节，不能整体把握情况和长远影响。
容易固执己见、武断做决定。
不愿意听取和接受反面观点意见。
得不到赞扬时可能灰心丧气。
只考虑眼前需要，不愿作长远打算。
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