MBTI：性格评估工具详解
MBTI 的开发与基本类型
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯共同开发，用于辨认和描写个人的性情类型。
它将人们的性情特点分为 16 种不同类型，依据四个二元对子：外向/内向（E/I）、感知/直觉（P/N）、情感/思考（F/T）和判断/知觉（J/P）。
四个二元对子的含义
外向/内向（E/I）：指在社交活动和独处活动间的偏好，外向者喜欢互动和社交，内向者更倾向独自活动与思考。
感知/直觉（P/N）：搜集和分析信息时的偏好，感知者重视具体信息和数据，直觉者重视抽象概念和观点。
情感/思考（F/T）：做出决策时斟酌的因素，情感者重视情感和感觉，思考者重视逻辑和事实。
判断/知觉（J/P）：组织和计划事务时的偏好，判断者喜欢遵守规则和计划，知觉者更喜欢适应性和灵活性。
16 种性情类型及特点
这四种性情类型组合共有 16 种，如 ESTP、INFP 等，每种类型都有独特特点和优势，也可能面临挑战。例如，内向者在社交场合可能不适，直觉者面对具体问题可能困惑，判断者面对变化可能不安，知觉者遵规时可能受限。
MBTI 的作用与局限性
了解自己的 MBTI 类型可帮助更好理解自身性情特点，适应环境和人际关系，了解他人类型也有助于沟通合作。
但 MBTI 不是绝对标准，只是辅助工具，每个人性情复杂，不能简单归入某类，它只是描写性情偏好可能性，不意味着必须完全符合。
MBTI 后缀区别
MBTI 后缀区别用于表示人格类型在确定维度上的程度，如 -A（Adventurer）和 -T（Turbulent）表示探索者和守护者程度，-S（Assertive）和 -T（Turbulent）表示自信程度，-C（Confident）和 -U（Unconfident）表示自我评价程度。
需注意，MBTI 后缀区别是较新概念，未得到全面认可和标准化定义，不同测试和解释者可能有不同后缀类型和解释。
MBTI 的应用与影响
在企业中的应用
MBTI 能够让 HR 部门更好地认识和了解员工，对不同类型员工进行更好组合，已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。
在美国每年约有 300 万人以上参加 MBTI 的测评和培训，在世界 500 强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约 80%以上的高层管理者使用过这个工具。
在全球的影响
MBTI 已经被翻译成近 20 种世界主要语言，成为当今世界上应用最广泛的性格测试工具，对人们的生活和工作产生了深远影响。
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