《MBTI：一种广泛应用的职业评估工具》
MBTI 的开发与基础：
MBTI 由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯共同开发，其将人的性情分为 16 种类型，依据外向/内向（E/I）、感知/直觉（P/N）、情感/思考（F/T）和判断/知觉（J/P）四个维度。
MBTI 人格类型概念源于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，荣格认为人类有外倾（T）、内倾（T）、感觉（S）和直觉（N）四种基本心理功能，为 MBTI 人格类型发展奠定基础，但 MBTI 还包括感知（P）和思考（T）两个维度，使其更全面详细描写人类性情特点。
MBTI 的应用领域：
在职业生涯中，许多人使用 MBTI 了解自身性情特点，以更好适应工作环境，提高生活质量。
教育领域也可借助 MBTI 帮助学生更好地认识自己，发挥优势。
在人际关系方面，MBTI 有助于人们更好地理解他人，建立良好关系。MBTI 还被用于员工培训、团队建设等组织发展活动，促进沟通与协作。
MBTI 的争议与价值：
一些人认为将人简单归类为 16 种类型可能导致刻板印象和误解。
也有人觉得 MBTI 不能完全准确描写一个人的性情，因为每个人的性情多是多种维度的组合。
MBTI 依然是一个有价值的工具，能帮助人们更好地了解自己，提高自我认知和自我成长。
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