《MBTI 测试：需谨慎对待的职业测评工具》
MBTI 测试简介：这是一种广泛用于评估个体个性特点和行动偏向的职业测评工具，基于卡尔·荣格理论，由凯瑟琳·库克·布里尔格和伊莎贝尔·布里尔格发展而来，将人的性情分为 16 种类型，由外向/内向（E/I）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）四个维度相互组合而成。
科学性争议：学术界对 MBTI 测试的科学性存在争议，研究表明其结果不稳定，不同时间、情境下性情特点可能变化，准确性也遭质疑，未经过严格实证检验，与现实生活视察和评价有差距，如某些类型个体测试与实际行动不同。
并非万能：MBTI 测试并非万能，虽能助我们了解性情特点和优势，但不能全面反映人的素质和能力，每个人都有优缺点，不能仅依赖它评价自己或他人，还可能被滥用，用于轻视等，应谨慎对待，将其作为参考工具而非绝对标准。
正确使用：虽在多方面提供有益见解，但科学性和准确性仍存争议，不能完全替换其他评估方法，应正确使用，避免过度依赖结果，以实现个体全面发展和社会和谐共处。
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