INFP 人格类型解读：特点、职业与发展

　　INFP 人格类型解读

　　一、INFP 的基本概念

　　INFP 是梅尔·布里连特在 1940 年代首次提出的十六种人格类型之一，属于理想者的四种类型之一。他们通常被认为是理想主义者，关注道德和价值观，对他人的感受非常敏感，善于聆听和理解他人。

　　二、INFP 的功能特点

　　1. 第二功能：直觉

　　直觉功能是指个体在解决问题时，更多地依赖自己的直接感知和经验，而不是事实和数据。

　　对 INFP 来讲，直觉是一种探索未知、发现新事物的能力，它可以帮助他们在复杂的情况下做出明智的决策。

　　由于直觉功能常常较为主观，INFP 可能会在某些情况下显得过于自信，忽视他人的意见和建议。

　　2. 与感知功能相互补充

　　感知是指个体通过直接体验和感受来理解世界，而不是通过逻辑推理。

　　对 INFP 来讲，感知是一种敏锐的视察能力，使他们能够发现他人的需求和感受，从而更好地与他人沟通和合作。

　　过度依赖感知可能致使 INFP 在面对复杂问题时缺少明确的观点和解决方案。

　　3. 第三功能：情感

　　情感是指个体在理解和处理人际关系时，关注他人的感受和需求。

　　对 INFP 来讲，情感是一种深入的同理心和关爱，使他们能够在与人交往中展现出真诚和关心。

　　情感过盛可能致使 INFP 在解决问题时过于依赖感觉，而忽视了事实和逻辑。

　　4. 第四功能：判断

　　判断是指个体在解决问题时，偏向于遵守一定的规则和标准，而不是根据自己的感觉和感受。

　　对 INFP 来讲，判断是一种理性和客观的态度，有助于他们在面对困难时保持冷静和理智。

　　由于 INFP 通常不喜欢限制和束缚，他们可能会在适应判断性思维时感到不适和压力。

　　三、INFP 的个性特征

　　1. 对于未知的兴趣

　　INFP 对于已知事物之外的可能性很感兴趣，精力集中于他们的梦想和想象。

　　他们思维开阔、有好奇心和洞察力，常常具有出色的长远目光。

　　2. 在日常事务中的表现

　　在日常事务中，他们通常灵活多变、具有忍耐力和适应性。

　　但是他们非常坚定地对待内心的忠诚，为自己设立了事实上几乎是不可能的标准。

　　3. 说服他人的能力

　　当 INFP 型的人劝说别人相信他们的想法的重要性时，可能是最有说服力的。

　　INFP 很少显露强烈的感情，常常显得沉默而冷静。一旦他们认识了，就会变得热情友好。

　　4. 珍视内在的和谐

　　INFP 把内在的和谐视为高于其他一切。他们敏感、理想化、忠诚，对于个人价值具有一种强烈的荣誉感，个人信仰坚定，有为自认为有价值的事业献身的精神。

　　5. 关心内在和他人感受

　　虽然对外部世界他们显得冷淡缄默，但 INFP 型的人很关心内在。他们富有同情心、理解力，对于别人的情感很敏感。

　　除了他们的价值观受到威胁外，他们总是避免冲突，没有兴趣强迫或支配别人。INFP 型的人常常喜欢通过书写而不是口头来表达自己的感情。

　　四、INFP 的可能存在的盲点

　　1. 对事实判断错误

　　由于不如 ENFJ 型的人有条理性，他们有时会对事实判断错误，不能意识到自己的非逻辑性。

　　当他们的梦想脱离现实时，其他人可能认为他们充满怪想、神神秘秘。

　　2. 忽视其他观点

　　因为 INFP 型的人如此坚信自己的理想，所以他们常常忽视其他观点的作用，而且有时会很刻板。

　　他们对于物质环境不十分有兴趣，他们经常很忙碌以至于没有注意周围正在发生的变化。

　　3. 酝酿想法时间长

　　INFP 型的人对于一种想法的酝酿要比实际中开始一个计划所需要的时间长很多。

　　他们完美主义的倾向导致他们长久的精炼思想而从来没有分享过它们。

　　4. 对批评敏感

　　INFP 型的人很情绪化地陷于自己的工作中，所以对于批评很敏感，更加复杂的是，当他们追求自己不可能有的高标准时，往往对自己的要求太多。

　　5. 难以坚持立场

　　因为 INFP 型的人往往努力让许多人同时高兴，所以让他们坚持一种不受欢迎的立场是很困难的。

　　对于批评别人，他们感到犹豫不决，也很少会说“不”。

　　五、INFP 在工作中的表现

　　1. 工作中的优势

　　多数 INFP 在情感问题上会显出如下优点：对他人热情的关心及呵护；能积极感知他人的感受；忠诚专一，他们希望将关系维系终生；擅长关爱及呵护；努力寻求双赢的局面；辅佐他人，鼓舞人心；能够认清并尊重他人对空间的需要；能够很好地表达自己；能屈能伸，性格多样。

　　2. 工作中的劣势

　　趋于内向保守；不希望别人侵占他们的私人空间；极度厌恶矛盾；极度厌恶批评；对于表扬和正面评价有着极强的需要；在压力情境下会感情用事；在感情失败之后，很难走出阴影；很难批评或惩罚他人；在情感表达上十分保守；完美主义倾向让他们对自己缺乏足够的信任；遇到问题容易自责，凡事喜欢一肩挑；在预计做某事要求多长时间时有不切实际的倾向；不愿惩戒直接肇事者，不愿意批评别人。

　　3. 适合的职业

　　创造性职业／艺术：艺术家、作家、诗人／小说家、记者、娱乐人士、建筑师、演员、编辑、音乐家、信息制图设计师、编辑／艺术指导(杂志)。

　　教育／咨询职业：大学教授、人文／艺术、调研员、心理学家、顾问、社会工作者、图书管理员、教育顾问、特殊教育老师、双语种教育老师、儿童早期教育老师、雇员帮助顾问、儿童福利顾问、酒精和毒品禁戒顾问、翻译／口译、法律调停人、社会工作者(老年人和儿童日常护理问题)。

　　医疗保健：饮食学家／营养学家、理疗医生、家庭健康社会工作者、职业治疗医生、按摩专家、全面健康医生、语言病理学家／听觉病理学家。

　　机构发展：雇员发展专家、人力资源开发、社会科学家、多样化管理人、顾问工作组构建／冲突解决。

　　六、INFP 的领导风格和潜在缺陷

　　1. 领导风格

　　采用推动促进的方式进行领导；

　　宁愿扮演独特的、非常规性的领导角色；

　　强调工作进展的可能性，能够为了长远目标而独立地工作；

　　更乐于赞赏别人而非指责和批评；

　　鼓励他人照自己的理想行动。

　　2. 潜在缺陷

　　由于追求完美主义，可能会拖延工作任务；

　　同时取悦于太多的人；

　　固执地不按照逻辑和事实调整自己的看法；

　　花费太多的时间反复琢磨而不采取行动。

　　七、个人发展建议

　　1. 设定切合实际的期望值

　　2. 重视让步

　　3. 不要太主观地看待问题

　　4. 需要学会现实地工作而不光是追求完美

　　5. 需要发展其坚韧、讲究实际和说“不”的自觉行动

　　6. 需要更加强调和重视事实和逻辑

　　7. 需要发展和实施行动计划