《MBTI：性格评估的奥秘》
一、MBTI 的起源与发展
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯共同开发，基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，将人的性情分为 16 种不同类型，用两个字母表示，如“ISTJ”“INFP”等，四个主要维度包括外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。
二、四个维度的特点
外向/内向（E/I）：外向的人喜欢社交，精力充沛；内向的人更偏向独处，思考深入。
感知/直觉（S/N）：感知的人关注事实和数据，理性思维；直觉的人关注直觉和感觉，富有创造力。
思考/情感（T/F）：思考的人重视逻辑和秩序，独立自律；情感的人重视人际关系，敏感同理心。
判断/知觉（J/P）：判断的人稳定，喜欢计划和组织；知觉的人灵活，喜欢适应变化。
三、MBTI 的应用
个人自我了解：帮助个人更好地认识自己潜在的另一面，如应届毕业生等可借此看职业倾向。
职业咨询：职业咨询师让客户进行 MBTI 测试，结合经验帮客户认清特点。
公司用人：公司对新入职员工进行 MBTI 测试，以判断其是否适合岗位，发挥才能，如很多公司面试流程已加入此测试。
四、MBTI 的现状与影响
在美国每年约有 300 万人以上参加 MBTI 的测评和培训，世界 500 强企业约 80%以上高层管理者使用过此工具，已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一，被翻译成近 20 种世界主要语言。
五、MBTI 的注意事项
MBTI 不能完全定义一个人，人的性情复杂，受多种因素影响，使用时应保持开放心态，尊重独特性，避免过度简化或刻板印象化。
六、适合人群
具有较好分析能力，能自己分析、提取和总结。
具有高等教育基础，本科及以上学历在理论性研究上更有优势，也可借助咨询师帮助。
具有强烈进步意愿，基于想改变自己的基础进行测试才有效。
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