MBTI：一种广泛使用的职业评估工具
MBTI 基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，由凯瑟琳·库克·布里尔格和伊莎贝尔·布里尔格发展，用于辨认和分类个体的个性特点，分为 16 种不同类型，依据外向/内向（E/I）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）四个维度。
策划者型人格（INTP）：
特点：高度创造力和想象力，喜欢探索新想法和解决问题，对知识充满热忱，思考为主但也重视感知，非判断者，非情感驱动，独立，好奇心和求知欲强。
MBTI16 人格特征：
INTJ（策划者）：内向、直觉、思维、判断型，沉思、不拘一格、准确判断，适合当企业策划者。
INTP（逻辑学家）：理解事物更深刻。
ENTJ（指挥官）：外向，对知识好奇，钻研理论，善于及时下判断。
ENTP（辩手）：适合走向管理岗位，维护规章制度，组织员工。
INFJ（倡导者）：天生关心他人，内向，情感心理易被误解，可倡导他人。
INFP（调解员）：善于与人打交道，语言天赋强，处理人际关系好。
ENFJ（演讲家）：外向，兴趣广泛，表达能力强，擅长演讲和引起共鸣。
ENFP（活动家）：思维灵活，通过沟通获得支持，不按模板做事。
ISTJ（检查员）：重视性格逻辑，做事有章法，适合律师职业。
ISFJ（后卫）：更重视感情，交往踏实靠谱，是忠实朋友。
ESTJ（执行官）：外向，用感觉观察世界，注重效率，做事靠谱。
ESFJ（领事）：能言善辩，热衷帮助他人，用力量帮人走出困境。
ISTP（科学家）：善于用感觉分析问题，萌生实验想法。
ISFP（冒险家）：注重感情，通过刺激体验获取真相。
ESTP（企业家）：外向，善于经营公司，处理人际关系。
ESFP（外交家）：以人为本，擅长处理团体间问题。
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