《霍兰德职业兴趣测试与 MBTI 性格测试对比》
一、霍兰德职业兴趣测试
基于霍兰德职业选择理论，将职业兴趣分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
现实型：具有顺从、坦率等特征，喜爱实用性职业，用具体实际能力解决问题，如工人、农民等。
研究型：是思想家，抽象思维强，求知欲强，如科学研究人员等。
艺术型：有创造力，乐于创造新颖成果，如演员、导演等。
社会型：喜欢与人交往，关心社会问题，如教师、社会工作者等。
企业型：富有创造力，善于领导他人，如企业家等。
常规型：尊重权威，喜欢按计划办事，如秘书、会计等。
二、MBTI 性格测试
由瑞士心理学家卡尔·荣格提出，后经其学生发展，基于 16 种人格特质，包括外向/内向（E/I）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）四个维度。
例如外向型（E）的人善于与人交往，内向型（I）的人更倾向于独自思考。
三、两者区别
霍兰德主要关注职业兴趣，仅触及六个职业兴趣类型；MBTI 则关注更广泛的人格特质，有 16 种人格特质组合。
霍兰德职业兴趣测试适合高中生确定兴趣爱好，为大学专业选择提供参考；MBTI 适合大学毕业生、在职员工，用于员工性格测试及人力资源管理。
四、实际应用
可结合使用，如一个人对研究有兴趣且喜欢与人互动，可利用霍兰德测试确定研究领域，利用 MBTI 了解人际交往特质，以找到匹配职业。
五、相关书籍与测试
推荐书籍：《天生情人十六种》《请理解我》《天资差异》。
网上有 MBTI 测试，自己做测试准确率约 75%，建议看书辅助。
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