MBTI：一种广泛使用的职业评估工具
MBTI 的发展：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，由凯瑟琳·库克·布里尔格和伊莎贝尔·布里尔格发展，用于辨认和分类个体个性特点，帮助人们了解自身性情，更好地与他人沟通合作。
16 种性情类型：根据 MBTI 理论，人类性情可分为 16 种不同类型，如 ISTJ（内向 实感 思考 判断）、ESTP（外向 实感 感知 判断）等，用两个字母表示，且代表四个主要人格维度。
外向/内向（E/I）：个体在社交活动和独处活动间的偏好，外向者喜欢与他人互动，内向者更偏向独自活动。
实感/直觉（S/N）：在具体信息（实感）和抽象概念（直觉）上的偏好，实感者重视现实世界具体事实，直觉者重视抽象思想和未来可能性。
思考/情感（T/F）：在逻辑和分析（思考）与情感和人际关系（情感）上的偏好，思考者更理性客观，情感者更感性主观。
判断/感知（J/P）：在稳定性和计划性（判断）与灵活性和适应性（感知）上的偏好，判断者更稳定有条理，感知者更灵活适应性强。
对个人成长的重要性：了解自己的 MBTI 类型对个人成长发展至关重要。认识自身性情特点，能更好地理解行动模式，发现优势劣势，制定适合的职业计划和生活策略。了解他人 MBTI 类型有助于更好地沟通合作，提高人际关系质量。
需注意的问题：MBTI 不是绝对标准，而是参考工具，每个人的性情都很复杂，可能包含多种类型元素。因此，利用 MBTI 时应保持开放包容心态，尊重每个人的独特性和多样性。
MBTI 是一个有用的工具，能帮助我们更好地了解自己和他人，实现个人成长，提高人际关系质量和职业生活满意度。
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