《MBTI：需要谨慎对待的职业评估工具》
MBTI 的基本信息：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是广泛应用的职业评估工具，基于卡尔·荣格理论，将人的性情分为 16 种类型，如 ISTJ、INFP 等，用两个字母表示。
MBTI 的原理：依据荣格理论，人可分为外倾（E）和内倾（I）、感觉（S）和直觉（N）、思考（T）和情感（F）、判断（J）和感知（P）四种心理功能，组合成 16 种类型，各有独特性情特点。
MBTI 的准确性遭质疑：荣格理论存在性别呆板印象、文化偏见等问题，且 16 种类型有大量重复信息，难以准确反映每个人的独特性情。
MBTI 的利用方式问题：虽广泛用于职业指导等方面，但实际利用中常简化复杂性情特点，导致人们忽视个体差异，产生理解偏差，影响决策和生活。
MBTI 的研究基础有限：虽被广泛使用，但相关科学研究不多，基于有限样本和数据，缺乏足够科学依据，其准确性和可靠性遭质疑。
MBTI 可能存在的问题：可能因基于有问题的理论而加重性别、种族、文化等方面的偏见，致使某些群体遭轻视。
强调：MBTI 并不总是能准确反映个人性情特点，甚至在某些情况下会产生误导，我们应谨慎对待，认识到性情特点的复杂性，尊重个体差异，以更好地认识自己和他人。
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