不同性格类型与职业生涯规划——以撒切尔夫人为例

　　《不同性格类型与职业生涯规划——以撒切尔夫人为例》

　　一、撒切尔夫人与 MBTI 理论

　　玛格丽特·撒切尔是英国历史上第一名女首相，她的领导风格和政策主张对英国乃至全球产生了深远影响。MBTI 理论是一种用于分析个体性情特点和行动偏向的心理学测试。将撒切尔夫人的言行与 MBTI 理论对照，能更好地理解她的领导风格和决策进程。

　　根据 MBTI 理论，撒切尔夫人的性情类型多是 INTJ（内向、直觉、思考、判断）。这类人通常具有高度的分析能力、独立性和决心，关注细节，善于解决问题，对长时间目标和计划有清晰的认识。这些特点使她在处理政治问题时表现出敏锐的洞察力和果断的行动力。

　　（一）撒切尔夫人的领导风格

　　撒切尔夫人的领导风格以果断和坚定著称。她在任期内推行了一系列改革措施，包括削减公共支出、下降通货膨胀、鼓励私营企业发展等。这些政策的实行需要面对强大的反对权势，但她始终坚持自己的信心，不畏艰巨，终究实现了英国的现代化改革。这种果断和坚定的领导风格与 INTJ 类型的特点符合。

　　（二）撒切尔夫人的决策进程

　　撒切尔夫人的决策进程重视分析和评估。她认为领导者应当基于事实和数据做出决策，而不是遭到情感和偏见的影响。这种思惟方式使她在处理复杂问题时能够保持冷静和理智，从而做出明智的选择。这与 INTJ 类型的思惟特质相吻合，即关注内在逻辑和理性分析。

　　（三）撒切尔夫人的领导风格的个人色彩

　　撒切尔夫人的领导风格具有很强的个人色彩。她以其独特的语言风格、自信的态度和对家庭价值观的强调而闻名。这种个性魅力使她能够在公众中建立起强烈的虔诚和支持。这与 INTJ 类型的自我表达方式有关，即在内向和守旧的基础上展现自己的个性和价值观。

　　值得注意的是，虽然 MBTI 理论为理解撒切尔夫人提供了一定的帮助，但它不能完全解释一个复杂多面的个体。因此，在评价撒切尔夫人的领导风格和政策影响时，我们还需要斟酌其他因素，如历史背景、社会环境和个人经历等。

　　二、性格对职业生涯发展的作用

　　性格对职业生涯发展的作用是长期而稳定，巨大而深远的。

　　戴尔·卡耐基曾说：“一个人的成功 85％归于性格，15％归于知识。”性格是一个人油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式，是人最本能、最自然的反应。性格决定命运。

　　由于每天要做无数个决定，人们无暇对每个细小的决定进行理性思考，不得不作出下意识的反应。面对这种情形，大脑会寻找并跟循阻力最小的路径，这就是天赋和性格。一个问题出现，人们会立即沿着自己的一条快速通道飞驰而下，不等细想，决定已经作出。又出现一个问题，又一次快速通道飞驰，又一个决定。

　　这样，人们每天在工作中作出的无数个决定都由天赋和性格主宰着。天赋和性格在无形之中、无时无刻不在控制、影响着人们，也就是一生都在不知不觉中被自己的性格和天赋所控制、影响。因为是不加思索的——还没来得及经过意识、思考的本能的反应，所以：

　　性格不是不知道应该怎么做，而是做不到，也不是总做不到，有时也能做到，而是不能持续地做到，不能持续地做得很优秀，更不能享受做的过程。

　　在别人面前有意识表现的行为特征只是一时的表象，不是性格（本我）。

　　性格倾向不是跟其他人的横向比较，主要是自己跟自己的比较，就象把自己的中指跟自己的小指比长短。如果是“右撇子”，不是说比其他人的右手都更有力，而是说右手比左手更有力。

　　MBTI 的理论研究已经表明，个体性格对职业生涯发展起着决定性的作用。

　　美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯研制了迈尔斯－布里格斯类型指标（MBTI）。MBTI 是一种迫选型、自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。

　　MBTI 人格类型是职业自我效能感的影响因素之一。心理学家研究发现，不同 MBTI 人格类型的个体对同一职业的效能预期存在显著差异，不同个体在高自我效能预期的职业选择上表现出与其 MBTI 人格类型相吻合的维度特征，这也证明了 MBTI 具有较好的结构效度。在男性中表现特别突出，事后独立分析也表明 MBTI 人格类型与职业认知风格不一致是造成职业选择困难的原因之一。MBTI 在职业探索、生涯规划等一系列职业指导中应用相当广泛。通过 MBTI 人格类型测查，可以获知来访者认知风格、精力指向、生活方式等诸多信息，并综合得出对方适合的职业类型。

　　在英国，找工作一定要做性格测试，各类心理测试（性格测试）像雨后春笋般在英国涌现。有研究显示，心理测试的结果预测一个人工作表现的准确性比其过去的工作经验加起来还高两倍。可见性格对职业生涯的重要性。

　　从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前 450 年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），早已注意到所有的人可以归纳为四种，同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。

　　心理学家大卫凯尔西（David Keirsey）发现，这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的 4 种不同性情的划分，对性格的描绘惊人的相似。同时他发现，MBTI 性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。这四种组合是：

　　直觉 + 思维 = 概念主义者

　　触觉 + 知觉 = 经验主义者

　　直觉 + 情感 = 理想主义者

　　触觉 + 判断 = 传统主义者

　　（一）概念主义者

　　比尔·盖茨、英国前首相撒切尔夫人、爱因斯坦都是“概念主义者”。“概念主义者”型的人自信、有智慧、富有想像力。他们的原则是“所有的事情都要做到最好”。“概念主义者”是四种类型中最独立的一种人。他们工作原则性强，标准高，对自己和对别人的要求都很严格。他们不会被别人的冷遇和批评干扰，喜欢以自己的方式做事。“概念主义者”型的人天生好奇，无论是由于工作本身的需要还是出于长远的考虑，他们很喜欢不断地吸取知识，他们因此而常常看得到同一问题的多个不同的方面，习惯于全面地、概括地思考问题，和一分为二地看待问题。他们很善于发现事物的可能性，理解事物的复杂性，喜欢进行逻辑的分析，从而对真实或假设的问题构思出解决方案。

　　“概念主义者”喜欢能够提供自由、变化和需要有较高的智力才能完成的工作，不喜欢简单、重复的工作。他们喜欢看到自己的想法能够得到实施。“概念主义者”会对那些他们认为不够能干的人不耐烦，喜欢与很有能力的上司、下属、同事共事。许多“概念主义者”型的人推崇权力，易于被有权力的人和权力地位所吸引。

　　优势：

　　善于分析、总结。

　　善于从整体上把握事物。

　　对文字、语言中的概念、理论敏感。

　　善于将事情概念化，善于从中推断出原则或预测趋势。

　　会接受建设性的批评，而不把它当作针对个人的问题。

　　潜在的弱点：

　　由于有时给自己定了不切实际的高标准，可能对自己和他人的期望过高。

　　易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作。

　　常常不希望别人对抗自己的意愿，有时给人顽固、死板的印象。

　　易于过份强调工作，从而损害了家庭的和谐。

　　常常不记得花时间夸奖同事、下属或其他人。

　　常常忽视了一些工作中所需要的社交礼仪。

　　有时没有注意到他人的情绪感受，从而给人冷漠、不近人情的印象。

　　有时会因忽略了细节而没有注意到周围环境的变化。

　　易于过于理论化而不考虑实际情况，易受远景规划诱惑，难以具体落实。

　　有时想法太多，不知道哪些切实可行，不知道真正应该做什么。

　　（二）理想主义者

　　列宁、甘地、夏洛特姐妹都是“理想主义者”。“理想主义者”型的人感兴趣的是事物的意义、关系和可能性，并基于其个人的价值观念做出决定。这是一类关心个人成长和如何理解他人与自我的人。

　　“理想主义者”做人的原则是：“真实地面对自已”，是四种类型中精神上最具哲理性的人。“理想主义者”乐于接受新的思想，善于容纳他人。

　　“理想主义者”好象永远在寻找生存的意义。他们非常崇尚人与人之间和各种关系中的真实和正直，容易将别人理想化。许多“理想主义者”本能地喜欢帮助别人成长和进步。“理想主义者”是很好的传播者，被人们认为是促进积极变化的催化剂。

　　他们天生能够理解别人的情感，关心他们在生活、工作中碰到的人们（如同事、病人或客户、雇员）的需要。

　　对于“理想主义者”型的人而言，一份好的工作应该是对他们个人很有意义的工作，而不是简单的常规工作或只是一种谋生手段。“理想主义者”崇尚和谐，不愿意在一种竞争激烈或四分五裂的环境中发展。他们喜欢民主、能够激励各种层次的人们高度参与的组织。他们会被那些促进人性价值的组织或那些允许他们帮助别人完成工作的职业所吸引。

　　优势：

　　对别人的情绪敏感，能理解、体会别人的心情，善于安慰、鼓励别人。

　　善于分析、总结。

　　善于从整体上把握事物。

　　对文字、语言中的概念、理论敏感。

　　善于将事情概念化，善于从中推断出原则或预测趋势。

　　潜在的弱点：

　　有仅仅凭个人的好恶或价值观来决定事情，并希望别人也以同样的角度或标准来处理问题的倾向。

　　有时他们心里老想着别人的问题，可能会过于陷于以至于被其困扰。

　　有时容易将别人或事情理想化，不够实际。

　　不是特别善于管束和批评他人，尽管常常自我批评。有时会为了和睦而牺牲自己的意见或利益。

　　有些“理想主义者”比较容易动感情，情绪波动较大。

　　（三）经验主义者

　　麦当娜、玛丽莲·梦露、迈克尔·乔丹、莫扎特、毕加索都是“经验主义者”。

　　“经验主义者”关注五官带给他们的信息，而且相信那些可以测量和证明的东西；同时喜欢面对各种各样的可能性，喜欢自由随意的生活方式，是反应灵敏和自发主动的一种人。

　　“经验主义者”型的人是四种类型中最富冒险精神的。他们最可贵的地方在于机智多谋，令人兴奋，而且很有趣。他们为行动、冲动和享受现在而活着，一想到某件事情就有立即去做的冲动，而且喜欢一气呵成，一口气把事情做完；但又不喜欢太长时间做同一件事情，只有很少的事情（如自己很喜欢的事情）能够长期坚持，多数情况下难以做到坚持不懈。他们关注于眼前的情况，对眼前的情况看得很清楚，并能正确估计立即需要做什么。他们崇尚自由和主动，很少选择需要太多结构和规则的活动和环境。他们适应能力强，随遇而安而且注重实际。“经验主义者”喜欢有技巧性的活动。他们常常被认为是喜欢冒险、喜欢寻找刺激的人。

　　“经验主义者”喜欢可以提供自由、变化和行动的工作，喜欢那些能够有及时效果的工作，他们以能够巧妙而成功地完成工作为乐。由于他们喜欢充满乐趣地生活，无论做什么必须让他们感到高度的乐趣，这样才能令他们感到满意。

　　“经验主义者”又分为两类，即思维型经验主义者和情感型经验主义者。一些情感型经验主义者并不完全符合“经验主义者”型的人的性格特点，这是因为他们天性乐于帮助别人，希望自己的工作可以很快地改变他人的生活，喜欢做自己认为很有意义的事情，而“经验主义者”的性格特征中并没有包括这些。

　　优势：

　　对人/事物观察敏锐。能够清楚地看到正在发生的事情，而且能够敏捷地抓住机会。

　　思维及行动反应敏捷、活跃，擅长随机应变。能够很快发现突然出现的实际问题，并灵活、勇敢而机智地解决问题。需要的时候，不会害怕冒险或者立即采取应急行动。

　　有创新意识，不象“传统主义者”那样墨守成规。

　　许多“经验主义者”（但不是全部）尤为擅长使用工具和演奏乐器，这些东西可以被他们实际