《MBTI：性格测试的全球影响力》
MBTI 简介：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是 20 世纪中叶由凯瑟琳·库克·布里格斯和凯瑟琳·霍纳共同开发的性情测试工具，基于卡尔·荣格的理论，将人的性情分为 16 种类型，如 ISTJ、INFJ 等。
在外国的受欢迎程度：
职场应用：许多公司使用 MBTI 了解员工性情特点，进行团队建设和管理。
教育领域：教育机构和培训机构借助 MBTI 帮助学生了解自身性情优势，规划职业生涯和个人发展。
文化差异与接受度：虽在全球广为人知，但因文化背景不同，接受和理解程度各异。如一些文化更倾向传统职业分类，而另一些则更接受 MBTI 并与心理学结合。
具体测试内容及应用：
国际标准版测试：共 128 道题，要求受试者二选一，做完后根据答案评估性格类型，有 16 种类型及对应职业建议。
个人应用：应届毕业生等常通过 MBTI 测试了解职业倾向，给自己指引。
职业咨询师工具：帮助客户认清自身特点，更准确了解现状。
公司应用：新入职员工进行 MBTI 测试，以判断是否适合岗位，发挥才能，很多公司面试流程也加入此测试。在美国每年约 300 万人参加测评和培训，世界 500 强企业约 80%高层管理者使用过。
十六型人格测试特点及分布比例：
传统主义特质 (SJ)：重视责任等，是最传统的一类，占人群最大比例，如 ESTJ 等类型。个性建议：透过现象看本质，不要盲从迷信。
理性主义特质(NT)：理性，善于归纳分析，如 ENTJ 等类型。个性建议：思而不学则怠。
经验主义特质(SP)：感性，易受感动，爱冒险，如 ESTP 等类型。个性建议：控制情绪，切忌盲目冲动。
理想主义特质(NF)：关注个人成长，有共情能力，如 ENFJ 等类型。个性建议：强化客观视角；实事求是有时更好。
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