弗洛伊德与 MBTI：心理学的奇妙对应
一、弗洛伊德的心理学理论
弗洛伊德是奥地利著名心理学家，现代心理学奠基人，其理论对后世影响深远，主要包括无意识理论、本能理论和自我防御机制三部分。
无意识理论：在弗洛伊德理论中，无意识是心理活动核心，包含本我和自我。本我是原始、本能的需求冲动，不受理性控制；自我是理智自我，负责平衡本我冲动与现实限制；超我是道德伦理部分，评判行动正确性。MBTI 中，无意识理论与 INFP 型人格相对应，INFP 型人格通常敏感、富有同情心和创造力，在现实生活中面临更多冲突挑战，需平衡本我和自我，遵守超我道德标准。
本能理论：弗洛伊德认为人类心理活动基础是本能，包括生命本能（生欲）和死亡本能（死欲）。生命本能驱使寻求生存繁衍，死亡本能驱使寻求毁灭灭亡。MBTI 中，本能理论可能与 ESTP 型人格相对应，ESTP 型人格好奇心强、善于应对变化，能更好适应生命本能和死亡本能的冲突。
自我防御机制：自我防御机制是心理应对压力、保护自我意识的机制，包括压抑、投射、认同、退行、否定等。MBTI 中，自我防御机制可能与 ISTJ 型人格相对应，ISTJ 型人格高度组织结构化，面对压力挑战时会应用防御机制保护意识情感。
二、MBTI 十六种人格类型
1. 向性分类法：瑞士学者荣格将性格分为内倾型和外倾型，胆汁质、多血质多为外倾，抑郁质和部分粘液质常内倾，但此分类法难显示态度好坏。
2. 优越自卑分类法：奥地利心理学者阿德勒把好强好争性格归为优越型，与世无争型归为自卑型，但与世无争型未必自卑。
3. 偏好分类法：英国心理学家斯普兰格把人的性格分为理论型、经济型、权力型、审美型、社会型五类，近乎职业兴趣分类法，未反映性格态度体系实质。
4. 其他分类法：还有独立顺从论和特性分类法等，对性格的分类不下百种，至今无统一分类法。作者认为性格由亲合度、自律度、透明度、张扬度和支配度五个因子组成，亲合度、自律度和透明度是性格内核，显示对人和事物的真与善态度；张扬度和支配度是性格外壳，显示行为方式。
三、MBTI 与不同人格类型
1. 推动者：具有强烈个人动力，是者，喜欢走在前面推动项目，占高管人员 22%，多集中在风险和企业战略领域，如私募股权投资和传媒行业，在中等规模企业高管层比例可能达三分之一，但可能傲慢，对团队合作不耐烦。
2. 实验者：执着，愿意接受新事物，是创新的完美人格组合，占高管人员 16%，多出现于 1 亿美元至 10 亿美元的中等规模企业，虽热情且自豪，善于分享专业知识，但成为首席执行官或首席的可能性最小。
3. 明星学生：擅长一切，发展个人品牌，寻找导师，利用同事才能，占高管人员 24%，不扎堆于特定工作职能、行业或企业规模，能在各领域成长成功，是商界的干细胞。
4. 控制者：不喜欢风险，依靠结构成功，喜欢控制领地，让一切井井有条，占高管人员 15%，在企业或最小企业中比例较大，常出现在销售和营销、金融领域，注重实务。
5. 跟随者：不接受无结构环境，遵守传统智慧和流程，占高管人员 23%，在各种企业规模中比例相同，多为首席财务官等职位，提醒大家注意预算和局限。
国际流行的 MBTI 人格评估工具从古希腊起就注意到人的分类，1921 年荣格发表心理学类型学说，20 世纪 40 年代美国母女提出 MBTI 模型，大卫·凯尔西发现其与古老智慧归纳的四种性情吻合，MBTI 人格共有四个维度，每个维度两个方向，共计十六种类型，如 ESFP、ISFP 等，不同维度比重导致不同表现，关键在于人均指数和相对指数大小。
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