十六型人格理论（Hexacool）及 16 种类型介绍

　　十六型人格理论（Hexacool）

　　一、十六种性情类型

　　1. 领导者（Leader）：具有强烈领导和组织能力，善于管理调和团队，有高度责任感和敬业精神，能带领团队成功。

　　2. 创新者（Innovator）：创意独特、想象力丰富，善于发现新方法解决挑战，有高度创造力和适应能力，能在变化中找机会。

　　3. 完善主义者（Perfectionist）：追求工作质量完美无缺，对待细节认真，有高度责任感和自律性，能确保工作质量和效力。

　　4. 社交者（Socializer）：善于与人沟通交流，喜欢结交朋友建立人际关系，有高度人际沟通能力和团队合作精神，社交场合表现出色。

　　5. 思考者（Thinker）：善于思考分析问题，有高度逻辑推理和解决问题能力，喜欢独立工作解决复杂问题。

　　6. 情感者（Emoter）：善于表达情感感受，有高度情感敏感性和同理心，喜欢与他人分享情感经验，建立深厚感情联系。

　　7. 冒险者（Adventurer）：善于尝试新事物冒险，有高度好奇心和探索精神，喜欢挑战自我极限，实现个人成长和成绩。

　　8. 稳定者（Stabilizer）：善于保持稳定和秩序，有高度责任感和自律性，喜欢稳定生活工作环境，确保安全舒适。

　　9. 灵活者（Flexible）：善于适应变化应对挑战，有高度反应和应变能力，喜欢在变化中寻觅新机会和可能性。

　　10. 虔诚者（Loyalist）：善于虔诚信任他人，有高度信任感和责任感，喜欢与值得信赖的人建立深厚关系。

　　11. 独立者（Individualist）：善于独立思考表达观点，有高度创新精神和独立性，不喜欢受过多限制束缚。

　　12. 合作者（Collectivist）：善于与他人合作共享资源，有高度团队精神和合作意识，喜欢在团队合作中实现共同目标和价值观。

　　13. 实践者（Practitioner）：善于利用知识技能解决实际问题，有高度专业技能和实践经验，喜欢在实践中学习成长。

　　14. 探索者（Explorer）：善于探索未知世界新奇体验，有高度好奇心和探险精神，喜欢在探索中发现新知识和乐趣。

　　15. 反思者（Reflector）：善于反思自我评估，有高度自我意识和自我检讨能力，喜欢在反思中找到自我成长和改进机会。

　　16. 实践者（Practitioner）：同上述实践者，善于利用知识技能解决实际问题。

　　二、十六种人格类型介绍

　　1. 乐群性：高分者外向、热情、乐群；低分者缄默、孤独、内向。

　　2. 聪慧性：高分者聪明、富有才识；低分者迟钝、学识浅薄。

　　3. 稳定性：高分者情绪稳定而成熟；低分者情绪激动不稳定。

　　4. 恃强性：高分者好强固执、支配攻击；低分者谦虚顺从。

　　5. 兴奋性：高分者轻松兴奋、逍遥放纵；低分者严肃审慎、沉默寡言。

　　6. 有恒性：高分者有恒负责、重良心；低分者权宜敷衍、原则性差。

　　7. 敢为性：高分者冒险敢为，少有顾忌，主动性强；低分者害羞、畏缩、退却。

　　8. 敏感性：高分者细心、敏感、好感情用事；低分者粗心、理智、着重实际。

　　9. 怀疑性：高分者怀疑、刚愎、固执己见；低分者真诚、合作、宽容、信赖随和。

　　10. 幻想性：高分者富于想像、狂放不羁；低分者现实、脚踏实地、合乎成规。

　　11. 世故性：高分者精明、圆滑、世故、人情练达、善于处世；低分者坦诚、直率、天真。

　　12. 忧虑性：高分者忧虑抑郁、沮丧悲观、自责、缺乏自信；低分者安详沉着、有自信心。

　　13. 实验性：高分者自由开放、批评激进；低分者保守、循规蹈矩、尊重传统。

　　14. 独立性：高分者自主、当机立断；低分者依赖、随群附众。

　　15. 自律性：高分者知己知彼、自律谨严；低分者不能自制、不守纪律、自我矛盾、松懈、随心所欲。

　　16. 紧张性：高分者紧张、有挫折感、常缺乏耐心、心神不定，时常感到疲乏；低分者心平气和、镇静自若、知足常乐。

　　三、八种人格类型

　　1. 外倾感觉型（extroverted sensation，Se）：“没有什么是一顿美食解决不了的”，常具魅力和追求欢乐能力，易沦为寻欢作乐者，主要心理过程是参与—体验—享受。

　　2. 内倾感觉型（introverted sensation，Si）：“离开幻想，我便不复存在”，定向于客观刺激主观感觉要素强度，常被偶发事件牵着走，主要心理过程是落实—确认—计算。

　　3. 外倾直觉型（extroverted intuition，Ne）：“三分钟热度，行动力max”，对新鲜事物和可能性敏感，易被视为不道德冒险家，主要心理过程是考虑—洞察—促使。

　　4. 内倾直觉型（introverted intuition，Ni）：“别人笑我太疯癫，我笑他人看不穿”，神秘梦幻又狂热，主要心理过程是想象—确信—预测。

　　5. 外倾思维型（extroverted thinking，Te）：“我追求绝对的理性，臣服于自然的真实”，将生命活动与理智结论联系，主要心理过程是调节—规划—执行。

　　6. 内倾思维型（introverted thinking，Ti）：“在我的世界里，我就是唯一的规则”，重视思维受主观判断影响，主要心理过程是命名—界定—理解。

　　7. 外倾情感型（extroverted feeling，Fe）：“情感是我的氧气，我是爱的奴隶”，将情感发展为调节功能，思维常被压抑为附属物，主要心理过程是验证—肯定—协调。

　　8. 内倾情感型（introverted feeling，Fi）：“沉静的水面下往往暗藏汹涌”，沉默寡言难以接近，真实动机被掩盖，主要心理过程是判断—评价—确立理念。

　　四、人格类型组合

　　1. 精力支配：外向（E）——内向（I）

　　2. 认识世界：感觉（S）——直觉（N）

　　3. 判断事物：思维（T）——情感（F）

　　4. 生活态度：判断（J）——知觉（P）

　　其中两两组合，可构成 16 种人格类型。

　　五、人格理论发展

　　美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格的两种态度类型和四种功能类型基础上，增加判断和知觉类型，编制成《迈尔斯－布里格斯类型指标》，将荣格类型理论付诸实践。迈尔斯又提出功能等级等概念，为每种类型确定功能等级次序，提出类型终生发展理论，对心理类型理论作出新发展。