MBTI：职业生涯规划的重要工具
MBTI 的定义与发展：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种用于辨认和描写个人性情类型的评估工具，基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，由凯瑟琳·库克·布里尔格和伊莎贝尔·布里尔格发展完善。它将性情特点分为 16 种类型，依据外向/内向、感知/直觉、思考/情感、判断/知觉四个二元对子划分，每个字母代表一种特定性情类型。
在职业生涯中的作用：
自我反思：花时间深入了解自身性情特点、价值观和兴趣，有助于确定适合自己的职业。例如，内向者适合独处和思考的工作，外向者适合与他人互动合作的工作。
研究 MBTI 类型：了解自己的 MBTI 类型及其与不同职业的关联，能提供职业选择的信息。如感知者适合应用事实信息的工作，直觉者适合创新工作。
考虑价值观：明确价值观并选择与之相符的职业，能让工作更满足。重视稳定性的可选择提供此特性的职业，重视自由的可选择发挥创造力的职业。
适应性与开放性：根据 MBTI 类型，了解自己的适应性和开放性程度，对选择工作环境很重要。判断者适合结构化工作环境，知觉者适合灵活多变环境。
持续评估与调整：随着时间推移，兴趣和价值观可能变化，定期评估职业选择并调整很重要。在成长和经验积累中，可能发现更适合或不再适合的工作，不要惧怕尝试新领域。
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