《MBTI 性格类型解读》
MBTI 概述：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是基于瑞士心理学家卡尔·荣格理论的职业人格测试工具，将人的性情特点分为 16 种类型，但它并非完全客观科学的方法。
何为“稀有人格”：在 MBTI 的 16 种类型中，占比非常小的类型可视为“稀有人格”，如 INFP 和 ESFJ 相对较少见，但这并不意味着他们不存在或不重要，每类人都有独特优点和潜力应被尊重欣赏。
MBTI 的局限性：它虽提供理解行动和沟通方式的框架，但不能完全捕捉人性的复杂性和多样性。将某类型视为“最稀有人格”可能忽略其他重要性情特点，且同一类型内个体差异很大，不能简单归类评价。
社会文化因素影响：不同文化社会对某些类型有偏好或排斥，可能导致某些类型人数减少，但这不意味着他们本质上就是“稀有人格”，应尊重每个人的独特性。
性格类型稀有度：
最稀有的是 INFJ（倡导者）和 INTJ（策划者），占比仅 1%-2%。
ISTJ（检查员）和 ISFJ（保护者）较稀有，占比约 4%-5%。
ENTJ（指挥官）和 ENFJ（教育者）稀有度略高，约 3%-4%。
ESTJ（总经理）和 ESFJ（执政官）稀有度适中，约 6%-7%。
需注意，这只是一种观点，不同人看法可能不同。
MBTI 性格测试只是参考工具，每个人性格独特，应根据实际情况选择适合自己的职业和生活方式。
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