MBTI 人格类型解读及各类型适合职业

　　《MBTI 人格类型解读》

　　INTJ（内向、直觉、思考、判断）

　　以独立、坚定和目标导向闻名，被认为是理想的领导类型之一。是完善主义者，对细节和效力要求高，有创造力但需要纪律和结构。有远见，能看到事物潜在影响并预测未来趋势，有道德和正义感，致力于保护公平正义，有独立精神，喜欢独立思考，不喜欢受限制，有毅力，能坚持目标，有分析能力，可分析评估情况做明智决定，有组织能力，能有效管理时间和资源实现目标，有自信心，对自身能力和价值有信心，有礼貌，尊重他人观点和需求，有创造力，能想出新方法解决问题，有原则性，坚持价值观和信仰。是复杂且具有许多积极特质的性情类型，但可能面临一些挑战，若能认识自身优缺点并发展潜力，可能成为有影响力和成功的人。

　　16pf 人格分类

　　十六种人格类型分别是：INTJ、INTP、ENTJ、ENTP、INFJ、INFP、ENFJ、ENFP、ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ、ISTP、ISFP、ESTP、ESFP。

　　各类型适合职业

　　1. INTJ：适合职业有管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。是最为独立的类型，涉足各领域能带来新气象，工作中是天生组织者，直觉赋予想象力，能看到他人看不到的机遇，面对外部世界能借助思维功能准确客观判断，认为凡事都有改善空间，但难持续专注一事。

　　2. INTP：适合职业有设计师、经济学家、哲学家、金融规划师、研究开发专员等。很多此类人在科学等领域有成就，擅长抽象思维，直觉能更深刻理解事物，对知识好奇，理解力敏锐，解决问题能想出机智点子，一眼能判断可能性，基于严谨逻辑性和思维条理性。

　　3. ENTJ：适合职业有指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导等。习惯通过直觉理解世界，更关注未来发展可能性，对知识和新想法充满兴趣，耐得住性子钻研高深理论，愿意解决复杂问题，有远见、见解深刻，关注宏大事情而非具体细节。

　　4. ENTP：适合职业有辩手、国际营销商、营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。个性独立自主、善于分析，能客观公正对待他人，有良好人际基础易走向管理岗位，常考虑他人工作对自己影响，给人“总是正确”印象，会极力维护观点信念，通过辩论支持观点，源于思维型认知模式和对正确性秩序性的维护。

　　5. INFJ：适合职业有人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者、咨询师等。天生懂得关心他人，社交中友好和善，个人主义不明显但内心观点信念强烈，借助和谐人际关系获他人观点支持，达成合作后会融入集体，关注人类发展幸福，有“世人皆醉我独醒”的智慧。

　　6. INFP：适合职业有调解员、治疗师、导师、人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。在与人打交道领域能脱颖而出，有极强语言天赋，能用语言说服他人认同观点达成合作，是生活中的调解员，古道热肠，喜欢调停矛盾冲突，情感思维模式让其渴望沟通分享。

　　7. ENFJ：适合职业有演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训等。对新鲜观点充满好奇，喜欢阅读，学术兴趣广泛，能包容各种理论等，表达能力强，更愿说话而非写作，擅长与人沟通合作，为人亲切随和，善于变通，富有同情心，能恰当表达情感，为做决定会表明观点判断。

　　8. ENFP：适合职业有宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁等。在社交中更热情关心他人，善于与陌生人打交道，通过交流让他人认可支持自己，对各种可能性敏感，有创新能力但难善始善终，生活充满项目，能巧妙化解困难，易受冲动激情驱使，处理事情追随灵感。

　　9. ISTJ：适合职业有审计员、工程师、电脑编程员、地质学家、会计等。性格重视逻辑、分析和决断，具备足够外倾性可能成为优秀管理者，也可能成为尽职尽责律师，不会心存侥幸，能抓住对方漏洞错误，能检查各种工作细节，必要时会毫无保留帮助他人，但会抵触无意义要求期望。

　　10. ISFJ：适合职业有房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表等。十分重视人与人之间的忠诚信任、团队归属感和幸福感，在交往中情感思维能给人温暖信心，能觉察问题本质并准确判断应对，体现系统性强、有始有终品质，有耐心，擅长处理细节问题，对日常惯例和规范适应力强，能吸收使用事实信息。

　　11. ESTJ：适合职业有执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师等。习惯通过感觉观察世界，关注获取具体信息，就事论事注重实际效率，善于感知记住具体细节，能忍受规矩规范要求，善于处理程式化事务，思维缜密考虑实际具体事情，优点是脚踏实地、一丝不苟，习惯用熟练技能或经验解决问题，喜欢有具体成果的工作。

　　12. ESFJ：适合职业有领事、接待员、销售代表、公关部经理、营销人员、餐饮业者等。个性实事求是、遵循常规且能言善辩，热衷于帮助他人改善生活，关注亲身经历，会被陌生人经历打动，常把为他人服务作为理想工作特征，有极强同情心和共情力，不愿他人受苦，希望帮他人摆脱困境。

　　13. ISTP：适合职业有科学家、技术培训、软件开发、证券分析师等。热衷于实践和应用科学，尤其是机械领域，感觉功能能理解具体可见事物，直观了解事物状况并判断其能做不能做，动手能力强，有将理论应用于实际的天赋，善于从庞杂数据中理出头绪，从凌乱信息中发现意义，在意做事效率。

　　14. ISFP：适合职业有行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家等。清楚现实状况，能发现需求并满足，是冒险家不愿被安排更愿尝试改变，重视品味等，实践能力强，热爱大自然喜欢探索未知，不太能言善辩却能用实际行动让他人了解自己，处事低调常低估自己。

　　15. ESTP：适合职业有企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家等。偏好根据思维判断，清楚行为或决定的逻辑后果，追求利益最大化，生活中扮演企业家角色，不是斤斤计较而是考虑现实问题接受现实，擅长数学和理论，必要时态度强硬，处理机械等具体问题严谨实际不复杂。

　　16. ESFP：适合职业有外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士等。习惯根据情感判断，兴趣和精力集中在人身上，与人相处亲切友善、周到得体，善于与人打交道，看人准能做准确评价，生活中扮演外交家角色有很多朋友，但处理原则性问题时可能犹豫不定。

　　MBTI 简介

　　国际流行的职业人格评估工具 MBTI，是强迫选型、自我报告的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。从古希腊等时期起，人们就注意到可将人归纳为四种类型，心理学家荣格发表经典心理学类型学说，将性格差异分为内向性/外向性、直觉性/感受性和思考型/感觉型，认为这些差异与生俱来且相对固定。Jung 把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者获取外部世界信息，后者以特定方式做决定，它们受生活方式和精力来源节制，对人外部行为和态度产生不同影响，性格被视为与生俱来的天性。20 世纪 40 年代，迈尔斯和布里格斯在荣格理论基础上提出 MBTI 个性测验模型，将个体测量分为 16 型人格，四个维度（外向（E）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P）两两组合，共十六种类型，以各维度字母表示类型，如 ESFP、ISFP 等。

　　MBTI 大火带来的启示

　　1. 寻找归属感：年轻人喜欢“贴标签”，MBTI 性格测试可从身份认同角度解释研究。个体自我认识经历生理自我、社会自我、心理自我阶段，社会自我和心理自我在媒介规范和人际交往中形成，个体通过信息传播和社会交往完善自我认同，“贴标签”是为获得“身份认同感”和“群体归属感”，人作为群居动物追求群体归属，MBTI 等成为人们向外广播和寻求认同的方式。海德格尔说我们本质是共同体一份子，通过共同体学会成为个体，星相学等经久不衰表明我们渴望被理解，标签化人设就是自我。

　　2. 新发展：互联网信息传递快，群体聚散频率和速度增强，身份认同主体、基础、动力变化分化冲突。传统社会身份认同稳定受限，互联网时代个人身份具虚拟建构性、动态无限性，时空与认同密切相关，当下处于“流动空间”，社会认同时间短，网络社会认同主动建构，自我和群体认同更元化，群体身份标志被流动性等取代，人们用各种方式定义自己，社交网络形象与实际相差大，标签化人设就是自我，在 MBTI 中人们会根据需求和环境转变性格类型，具虚拟建构性，是人为“展演”。

　　3. 人格圈层化冲突：MBTI 成为圈层标签后，人格类型成为获取优越感来源，稀有人格在圈层顶端，庞大感性人格居底层，人格测试本应平等看待人性却被刻板印象化，圈层划分带来简单交流方式却导致表达失语，人们害怕暴露真实想法情绪，隐藏在人格类型下，个体人格独特性被淹没，沟通表达无需思考成套路，标准化性格让“个性”消失。当下媒介化社交背景下，年轻人通过 MBTI 认清自我现象突出，MBTI 是快捷贴标签分类，能窥探新兴社交中身份认同建构，但不科学严谨，本质和星座说一样会形成刻板印象。

　　INTJ 被称最可怕人格原因

　　1. 敏感多疑：INTJ 内倾直觉能力强，能察觉微小事物的不同信号。

　　2. 完美主义：具有内倾敏感特点和超强理性，对小错误纠结不放，是完美主义者。

　　3. 缺乏爱的能力：可能早期经历创伤，不相信爱也不会爱人。

　　INTJ 型人格在柯尔塞气质类型测试中被称为策划者，属于理性者类型之一，是十六种类型中稀有的类型，有时被称作最可怕的人格。INTJ 指建筑师型人格，是 16 型人格中的一种，是完美主义者，独立封闭，凭借强大分析逻辑构建理想国，仅占世界人口 1.5%，强烈要求个人自由和能力，独创思想中不可动摇的信仰促使他们达到目标。