《MBTI 性格测试：深入了解自我与他人》
一、MBTI 测试简介
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯发展完善，可将人的性情分为 16 种不同类型，依据 E（外向）和 I（内向）、S（实感）和 N（直觉）、T（思考）和 F（情感）、J（判断）和 P（知觉）四个字母组合划分，这四种特质反映个体在信息处理和决策过程中的不同偏好。
二、MBTI 测试流程
要丈量 MBTI 亚型，首先需进行 MBTI 测试，该测试通常包括人格评估和职业兴趣评估两部分。人格评估主要有 16 个题目，每题两个选项，代表两种可能的性情类型，根据选择为你分配特定亚型；职业兴趣评估则更广泛，帮助了解不同职业领域的潜在兴趣。
进行测试时，要仔细浏览题目描写并根据实际情况选择，注意 MBTI 测试并非绝对准确，只是提供大致描写，帮助更好地了解自己和他人，不要过分依赖测试结果，需结合自身经验和观察。
三、INTJ 性格类型
（一）基本描述
INTJ（Introverted Intuition with Thinking），代表人物如扎克伯格，朋友评价他害羞内向。才储分析其性格倾向为“INTJ”（内向 直觉 思维 判断 倾向度：I86 N57 T71 J86 不假思索指数：15），在实现想法和达成目标时有创新动力，能洞察规律并形成远景计划，多疑、独立，对自己和他人要求高，是完美主义者。
（二）适合领域与职业
适合科研、科技应用、管理咨询等领域，职业如首席财政执行官、知识产权律师等。
（三）气质类型
属于“概念主义者”，自信、有智慧、富有想象力，原则性强，标准高，喜欢不断吸取知识，全面概括思考问题，善于发现可能性和构思解决方案，喜欢自由、变化和高智力工作。
（四）优势与劣势
优势：理智清晰，不受他人影响，客观批判，有自制力，是优秀策略家和规划者，重视知识，有独特观点和创造力。
劣势：只注重自己，自以为是，忽略细节，沉迷理论，固执死板，需要学会理解他人、简化想法、接受帮助等。
四、了解他人 MBTI 亚型的意义
了解他人的 MBTI 亚型有助于更好地与他们沟通和合作。例如，知道同事是 ESTP，能发现其善于解决问题、适应性强但细节需关注的特点，从而提高工作效率和人际关系。
MBTI 测试是有用工具，能帮助了解自身性情特点和需求，但需结合经验观察使用，同时了解他人亚型可促进良好沟通与合作。
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